Schoonmaakbedrijf Asito roept het bedrijfsleven op om meer inspanningen te doen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Tegelijk spoort ze de overheid aan om belemmerende wet- en regelgeving aan te passen. Met deze boodschap wordt op vrijdag 12 mei in RTL Z programma Z in Zaken Asito’s Witboek Inclusief […]
...
lees meer
De NCD en DirectorInsight hebben onderzocht hoe snel beursgenoteerde bedrijven in staat zouden zijn de 30% norm voor vrouwelijke commissarissen te implementeren. Uit het onderzoek is gebleken dat van de 75 beursgenoteerde bedrijven er in de komende 2 jaar al 57 aan de norm zouden kunnen voldoen (nu 27). De resterende 18 zouden uiterlijk 2021 de norm kunnen halen. In […]
...
lees meer
Millennials verkiezen fun op het werk massaal boven keiharde cash: zeven op de tien Europese jongeren zouden een saaie baan die een ton per jaar verdient afslaan voor een leuke, modaal betalende job. Dat blijkt uit internationaal arbeidsmarktonderzoek naar de mindset van millennials op het gebied van werk. Het onderzoek, uitgevoerd door YoungCapital in samenwerking […]
...
lees meer
In totaal 11.685 mensen zetten afgelopen maanden hun handtekening onder de ‘Goud In Handen’-petitie en steunden daarmee de oproep van Stop Kinderarbeid aan elektronicabedrijven om kinderarbeid in goudmijnen de wereld uit te krijgen. De petitie is het slotstuk van de publiekscampagne, waarmee meer dan één miljoen mensen geïnformeerd zijn over misstanden met kinderarbeid bij de winning van […]
...
lees meer
Equileap, an organization set up to accelerate progress towards gender equality at work, is issuing the first cross-sector ranking showing for the first time how well the world’s top public companies, across all sectors and countries perform on gender equality. It is part of a new tool-kit designed to cut the 118 years; it is […]
...
lees meer
Good actions give strength to ourselves and inspire good actions in others; it is through no great leap that Plato’s words could be applied to engaging an organisation’s workforce in its corporate and social responsibility (CSR) initiatives. And through these actions, the organisation will, in turn, reap the benefits through the attraction and retention of […]
...
lees meer
The first-ever public ranking of corporate human rights performance launched today, seeking to incentivise companies in a race to the top for the moral and commercial advantages of a strong human rights record. BHP Billiton, Marks & Spencer Group, Rio Tinto, Nestle, Adidas and Unilever are among the small group of leading performers. Costco Wholesale, […]
...
lees meer
“Het is wachten op een ernstig ongeluk op mijn werk, want de veiligheid hier laat te wensen over”, zegt liefst 11% van de werknemers in magazijnen en werkplaatsen. Manutan onderzocht* de veiligheid op het werk onder ruim 1200 werkende Nederlanders, waarvan zo’n 700 in magazijnen en werkplaatsen. Vloeistoffen en chemische stoffen blijken een belangrijk veiligheidsrisico […]
...
lees meer
Today, UN Sustainable Stock Exchanges initiative launched a new report with GIZ, which highlights how exchanges can and are advancing UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality. It cites a number of imperative challenges: Women take home 1/10 of global income while accounting for 2/3 of global working hours; Girls and women have equal access to […]
...
lees meer
Alle 5000 Nederlandse bedrijven die onder de net verlengde Wet bestuur en toezicht vallen, moeten aan de slag om meer vrouwen in de top van hun bedrijf te krijgen. Alleen zo kan de doelstelling van het wettelijk streefcijfer van 30% gehaald worden. Deze bedrijven krijgen vandaag van Minister Jet Bussemaker van emancipatie en VNO-NCW voorzitter […]
...
lees meer
Looking at more than 3,000 companies listed in 35 countries, the latest Vigeo Eiris survey on corporate behaviour regarding the respect of human rights reveals striking findings. Companies report more on their commitments to human rights than on the protection of the environment. However, only a minority of companies comprehensively commit on all areas associated […]
...
lees meer
Much has been made in popular culture about millennials as they join the working world, including their tendency to “job hop.” Although this behavior often is explained as a loyalty issue, new research from the University of Missouri reveals one reason young workers choose to leave a firm is because they find a disconnect between […]
...
lees meer 
