Bedrijven moeten niet te veel focussen op het binnenhalen van topvrouwen. Ze moeten streven naar diversiteit op alle niveaus, en daarbij ook kijken naar medewerkers met een andere culturele achtergrond. Dat zegt Herna Verhagen, bestuursvoorzitter van PostNL, in een interview in Forum. Maandblad Opzij riep haar onlangs uit tot machtigste vrouw van Nederland.
Doorstromen
Verhagen, de enige Nederlandse vrouwelijke bestuursvoorzitter van een beursgenoteerd bedrijf, wil niet te lang stilstaan bij de vraag waarom Nederland zo weinig topvrouwen telt. ‘Ik vind het belangrijk dat op alle niveaus vrouwen een kans krijgen. Bedrijven moeten daaraan werken. Dan stromen ze uiteindelijk door naar de top.’
Verschillen in team
Zij gelooft heilig in teams die bestaan uit mensen met verschillende capaciteiten en achtergronden. ‘Dan krijg je goede discussies en uiteindelijk andere besluiten dan je zou krijgen met een team van gelijkgestemden. Ga maar tegen mij in.’ Verhagen gaat daarbij niet uit van een typisch vrouwelijke of mannelijke inbreng. ‘Ik houd niet van stereotypen.’
Talentontwikkeling
PostNL heeft al een talentontwikkelingstraject voor vrouwen, en begint nu met zo’n traject voor allochtoon talent. ‘Je moet een afspiegeling vormen van de samenleving. Als je 50 procent van Nederland buitensluit, kun je niet succesvol zijn als bedrijf. Medewerkers moeten zich kunnen ontwikkelen en trots kunnen zijn op hun bedrijf.’