Sacha de Boer overhandigt prijs Award Diversiteit aan Asito

Asito won de Award Diversiteit in Bedrijf 2018 in de categorie ‘grote bedrijven’. De prijs, een foto die de diversiteit in het bedrijf weerspiegelt, werd gemaakt door Sacha de Boer. Op 11 oktober 2018 overhandigde zij de foto persoonlijk aan Hans van Leeuwen, HR-directeur Asito, tijdens het Nationaal Integratiediner bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. […] ... lees meer

Institutionele beleggers willen meer vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij beursbedrijven

De bij Eumedion aangesloten institutionele beleggers vinden dat de Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen meer werk moeten maken van het benoemen van vrouwelijke bestuurders en commissarissen. Eumedion heeft hiertoe een brief naar alle beursgenoteerde ondernemingen gestuurd die nog onder het wettelijke streefcijfer van ten minste 30% vrouwelijke statutair bestuurders en commissarissen zitten. Eumedion schrijft in de brief dat divers samengestelde […] ... lees meer

Workplace Pride, Sustainalize en Alliander slaan de handen ineen en maken zich sterk voor meer LGBTI inclusie en rechten op de werkvloer

Op 8 November zal op het Nationaal Sustainability Congres het eerste SDG LGBTI Manifest worden overhandigd aan de SDG Coördinator van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Waarom? LGBTI rechten zijn niet expliciet opgenomen in de SDGs. Een gemiste kans wat ons betreft! Met dit manifest onderstrepen bedrijven gezamenlijk het belang van LGBTI inclusie op de werkvloer. We vragen organisaties […] ... lees meer

Hongerlonen en schendingen van arbeidsrechten in H&M’s productieketen volgens NGO

Uit recent onderzoek blijkt dat veel arbeidsters die kleding maken voor H&M onder de armoedegrens leven; ondanks de belofte van H&M’s om arbeidsters in de meest strategische toeleveranciers vanf 2018 een leefbaar loon te betalen. In mei dit jaar lanceerde Schone Kleren Campagne de “Turn Around, H&M!” campagne toen bleek dat H&M haar belofte niet […] ... lees meer

amfori launches programme for boosting gender equality in global supply chains

Drawing on the UN Agenda for Sustainable Development and on its own Vision 2030, the leading global business association for open and sustainable trade – amfori, launched an ambitious programme to empower women in global supply chains.  Women’s Empowerment Programme embodies three specific projects in amfori’s three biggest sourcing countries – China, India and Bangladesh. […] ... lees meer

Risico’s mensenrechtenschendingen cacaosector beter in kaart

De samenwerking tussen banken, maatschappelijke organisaties, overheid en vakbonden in het IMVO convenant bancaire sector heeft er voor gezorgd dat risico’s op mensenrechtenschendingen in de cacaosector beter in kaart zijn gebracht. Tegelijk met de eerste jaarrapportage presenteerden deze partijen een nieuwe analyse van de cacaosector. Binnen de wereldwijde cacaoketen is bekend dat het risico op mensenrechtenschendingen hoog is. In […] ... lees meer

UNICEF en LIXIL introduceren “Make a splash” project om sanitaire voorzieningen voor kinderen over de hele wereld toegankelijk te maken

UNICEF, ’s werelds grootste organisatie die streeft naar wereldwijde kinderwelzijn, en het Japanse LIXIL, expert op het gebied van sanitaire producten en moederbedrijf van onder andere GROHE, starten een samenwerking om veilige en schone toiletten toegankelijk te maken voor kinderen. De samenwerking, genaamd ’Make a splash! Toiletten voor iedereen’, bundelt de kracht van twee organisaties om […] ... lees meer

Volgens Sodexo behalen teams met een evenwichtige man/vrouw verdeling betere resultaten

Sodexo, wereldleider op het vlak van Quality of Life Services, heeft aangetoond dat managementteams met een evenwichtige samenstelling van mannen en vrouwen betere resultaten halen volgens talrijke indicatoren. De studie is uniek in haar genre en werd gevoerd over een periode van vijf jaar bij vijftigduizend managers met verschillende functies in zeventig eenheden over de […] ... lees meer

Kabinet vraagt SER advies over diversiteit in de top van het bedrijfsleven

De ministerraad heeft er op voorstel van minister Van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee ingestemd de Sociaal-Economische Raad om advies gevraagd over maatregelen die gender en culturele diversiteit in de top van het bedrijfsleven kunnen vergroten. Het advies wordt begin 2019 verwacht. Het huidige tempo […] ... lees meer