Nieuws

Werkgevers nemen steeds meer maatregelen om werknemers uit etnische minderheidsgroepen aan te nemen en te behouden. Het aantal maatregelen nam in 2001 toe met 17 procent in vergelijking met 2000. Werkgevers nemen gemiddeld vier maatregelen om de arbeidsdeelname van etnische minderheden te vergroten. In 2000 was dit gemiddeld drie maatregelen. Negen van de tien werkgevers maken werk van multicultureel personeelsbeleid. Ze geven aan dit beleid te willen uitbreiden. ... lees meer

(Gepubliceerd in Trouw van 1 maart 2003). ,,Liever zit ik nog thuis op een tapijt geknoopt door kinderen dan op een tapijt dat ‘kinderarbeidvrij’ heet te zijn. Dan word ik tenminste iedere avond herinnerd aan de onrechtvaardigheid in deze wereld.” Niets irriteert de hoogleraar kinderarbeid Kristoffel Lieten (57) meer dan het koesteren van de illusie dat met het label ‘kinderarbeidvrij’ het probleem van de kinderarbeid uit de wereld is. ... lees meer

(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 2 februari 2003). Kristoffel Lieten is onlangs aan de Universiteit van Amsterdam aangesteld als de eerste hoogleraar Kinderarbeid ter wereld. De Belgische ontwikkelingssocioloog houdt zich al jaren bezig met het onderwerp. ‘Als wij de mond vol hebben over globalisering, kunnen we ons op geen enkele manier aan armoede en kinderarbeid onttrekken.’ ... lees meer

Er is wereldwijd geen noemenswaardige afname te bespeuren in het aantal fraudegevallen waar ondernemingen mee te maken krijgen. Wel neemt het aantal managers toe onder de fraudeplegers. Inmiddels wordt meer dan de helft van alle fraudegevallen veroorzaakt door managers. Bovendien blijkt dat in 85 procent van de grootste fraudezaken de frauderende manager korter dan één jaar in dienst is. Dit concludeert Ernst & Young in haar achtste tweejaarlijkse internationale studie ‘Fraud, the Unmanaged Risk’. ... lees meer

(Gepubliceerd in Amersfoortse Courant van 28 januari 2003). Het afgelopen jaar is door Amersfoortse werknemers 10.000 uur geklust in speeltuinen, met bejaarden gewandeld en gekookt voor daklozen; vrijwilligerswerk in de baas z’n tijd en op kosten van het bedrijf. ... lees meer

Companies could improve their chances of hiring and retaining talented staff if they are supportive of employees’ home needs and pay more attention to environmental and community concerns. ... lees meer

Het Nationaal Contact Punt NCP, een interdepartementaal orgaan onder voorzitterschap van het Ministerie van Economische Zaken, constateert dat Adidas haar leverancier in India stimuleert maatschappelijk verantwoord te ondernemen door middel van een gedragscode, waarin zaken als kinderarbeid, lonen onder het wettelijk minimum, ongezonde arbeidsomstandigheden en belemmering van recht op organisatie, aan de orde komen. Het NCP is verantwoordelijk voor de bevordering van de toepassing van de OESO richtlijnen voor multinationale ondernemingen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het NCP onderzocht een vraag van de Landelijke India Werkgroep LIW op dit punt over Adidas. ... lees meer

www.lufthansa-unbalanced.org, a Web site contrasting Lufthansa’s image of social responsibility with information about the treatment of its U.S. workforce, has been launched by the union representing the 10,000 U.S. employees of Lufthansa’s airline catering segment, LSG Sky Chefs ... lees meer

The large Manhattan investment company ABP Investments (subsidairy of ABP in the Netherlands) has been hit with a multimillion-dollar federal discrimination suit by a former senior vice president who says she was fired for being a lesbian, according to a New York Post report. The suit filed by Jeanine Presa, a former senior vice president at ABP investments, alleges she was terminated last April from her head-of-operations position without being given a reason after she told her boss she was in a relationship with another woman. ... lees meer