McDonald’s is geneigd om alleen de minimum standaard te hanteren voor lonen, gezondheid en veiligheid op de werkplek. De fast food multinational schrikt er niet van terug om vakbondsleden te isoleren, te intimideren of te treiteren. McDonald’s gebruikt ook vaak zijn franchisesysteem om te voorkomen dat het moet samenwerken met vakbonden of ondernemingsraden. In de weinige landen waar de multinational een sociale dialoog heeft met de vakbond, zoals in Nederland, blijkt McDonald’s in staat succesvol te zijn en gelijktijdig zich als een sociaal verantwoordelijke onderneming te gedragen. Dit zijn de belangrijkste conclusies van de deelnemers van een internationale bijeenkomst over de arbeidspraktijken bij McDonald’s restaurants.
...
lees meer
Organisaties hebben de morele plicht om conform hoge ethische normen, waarden en principes te opereren. Zo heeft elke organisatie een ethische plicht jegens haar aandeelhouders, medewerkers, klanten, toeleveranciers en de gemeenschap. De ethische plicht jegens de aandeelhouders vloeit voort uit de verwachting van een hoog rendement op hun investeringen. Het is een morele plicht van managers en medewerkers om zich hiertoe volledig in te zetten. De ethische plicht jegens de medewerkers vloeit voort uit het respect dat ze verdienen voor hun commitment en hun inzet voor de organisatie. Managers hebben de morele plicht om op te komen voor het welzijn en de belangen van hun medewerkers, zoals competentieontwikkeling, creëren van carrière mogelijkheden, optimale arbeidsomstandigheden, etc.
...
lees meer
Tijdens het Jaarcongres van VNO-NCW in Utrecht is vandaag de Diversity Award uitgereikt aan Delta Lloyd.
De Diversity Award is door VNO-NCW ingesteld om het belang van diversiteitsbeleid in ondernemingen te onderstrepen. Vrouwen in Nederland bereiken maar mondjesmaat de top. Daarmee blijft een groot deel van het talent ondergewaardeerd en on(der)benut. Organisaties met een evenwichtige personeelsopbouw man/vrouw zijn bovendien innovatiever en slagvaardiger, kunnen beter omgaan met verandering, hebben een betere voeling met de markt en opereren daardoor succesvoller. Een toenemend aantal bedrijven realiseert zich dit en voert een actief diversiteitsbeleid om te komen tot een evenwichtig personeelsbestand, ook in het management en de top. VNO-NCW wil met het uitreiken van een Diversity Award deze bedrijven ondersteunen en stimuleren dit beleid voort te zetten. Ook dient de Award om andere bedrijven aan te moedigen en te inspireren om het goede voorbeeld te volgen.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 30 september 2002).
Goed personeelsbeleid levert twee maal zoveel rendement op voor de aandeelhouder, blijkt uit recent onderzoek. Maar dan moeten de werknemers minder vaak op cursus en begrip hebben voor ontslag.
De Groningse burgemeester Jacques Wallage chargeerde misschien een beetje toen hij uitriep dat zijn ambtenaren meer op cursus waren dan aan het werk. Toch trok hij op het stadhuis de touwtjes aan en beperkte het aantal dagen dat zijn mensen educatief mochten uitblazen op een landelijk gelegen conferentieoord. Dergelijke pleziertjes waren veel te veel onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket geworden en kwamen het gemeentelijk product niet ten goede, vond de burgemeester.
...
lees meer
Stichting Oikos organiseert op 19 september een conferentie over kinderarbeid in Muziekcentrum Vredenburg te Utrecht. Deskundigen uit bedrijfsleven, overheid, vakbonden en NGO’s gaan met elkaar en met studenten in debat over stellingen rond kindvriendelijke productie. Tijdens de conferentie vindt de aftrap plaats van het Utrechtse deel van de landelijke estafette STOP Gebruik Kindsoldaten m.m.v. onder andere Gerda Havertong.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 3 september 2002).
Huisaccountant KPMG is op de hoogte geweest van het systeem van vooroverleg, schaduwboekhouding en valse facturen bij Ballast Nedam Infra. Dat verklaarde maandag controller Jacques de Bie voor de parlementaire enquêtecommissie bouwfraude.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Friesch Dagblad van 15 augustus 2002).
Maatschappelijke organisaties en bedrijfsleven wachten met smart op elkaar’, kopte het Centrum voor Bedrijf en Samenleving Fryslân (CBSF) deze week boven een persbericht. Deels uit eigenbelang.
...
lees meer
WTO moet belofte aan ontwikkelingslanden zonder eigen farmaceutische industrie nakomen
Tijdens de aids-conferentie die momenteel in Barcelona plaatsvindt, springt de belangentegenstelling tussen farmaceutische industrie en ontwikkelingslanden weer onmiddellijk in het oog. Terwijl farmaceuten als GlaxoSmithKline en Bristol- Meyers Squibb hun allernieuwste AIDS-medicijnen presenteren, lijkt te worden voorbij gegaan aan de belangen van de miljoenen allerarmsten die geen geld hebben om een aidscocktail te betalen.
...
lees meer
Samenleving & Bedrijf en de Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk (NOV) reiken op 12 december 2002 voor de tweede keer Ondernemerscomplimenten uit. Vorig jaar won Shell met het project -Shell Cares’ het eerste Ondernemerscompliment. Stuur uw project in vóór 19 oktober en u dingt mee naar een compliment.
...
lees meer
Fotograaf Jeroen Bouman maakte een reis naar China en zag met eigen ogen hoe daar PC’s uit het westen door kinderen in zeer slechte omstandigheden worden “gerecycled”.
...
lees meer
Meer vrouwen moeten doorstromen naar de top van het bedrijfsleven. Om dat te stimuleren heeft VNO-NCW de Diversity Award in het leven geroepen. Daarmee worden ondernemingen beloond die streven naar meer evenwicht tussen mannen en vrouwen in managementposities.
Bedrijven die in aanmerking willen komen voor de prijs, moeten zich sterk hebben gemaakt voor de doorstroom van vrouwen naar hogere posities. Te denken valt aan maatregelen die de balans tussen werk en privé verbeteren, of projecten die zorgen voor een cultuurverandering binnen het bedrijf.
...
lees meer
Beursgenoteerde ondernemingen besteden nog onvoldoende aandacht aan compliance, het toezicht op de naleving van wet- en regelgeving die de integriteit van het bedrijf moet bewaken en bevorderen.
...
lees meer 
