British Petroleum and Royal Dutch Shell received strong ratings for their policies in ethics, transparency and corporate social responsibility. Both got ‘B’ ratings on a scale of A (highest) to D (lowest). These are the first ethics ratings to be given to oil companies and are significant for investors. Oil companies are ethically high-risk companies, being regularly plagued by oil spills, chemical explosions, fatalities, litigation and management scandals. A landmark study by international ethics rating agency Management & Excellence (M&E) finds that oil companies are investing more in equipment, social policies and employee trainings, resulting in fewer mishaps.
...
lees meer
IKEA erkent dat de arbeidsomstandigheden bij de productie in Vietnam, Bulgarije en India niet voldoen aan de door IKEA zelf opgestelde gedragscode.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 30 augustus 2003).
Het is een opmerkelijk verschijnsel… topmannen uit het bedrijfsleven die aan het einde van hun carrière besluiten om zich in te gaan zetten voor het ‘goede doel’. Wat bezielt hen? En waarom dan pas?
...
lees meer
Corporate Citizenship in the U.S. is gaining momentum, not losing steam, in the face of a challenging business environment. At a time when corporations are under tremendous scrutiny for their actions – both internally within the company, and externally in the global marketplace, when -Brand America” is being questioned for its values, where we find ourselves in an economic recession, and post 9/11 terrorist concerns, Corporate Citizenship is now gaining attention.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Trouw op 16 augustus 2003).
De Verenigde Naties hebben ethische normen opgesteld voor het internationale bedrijfsleven. Zo willen de VN de vinger aan de pols houden bij de naleving van mensenrechten, rechten van werknemers en milieunormen. Amnesty International meent dat dit een belangrijke opstap is naar een internationale standaard voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 11 augustus 2003).
Naleving van de code corporate governance dient het vertrouwen in ondernemingen te vergroten. Maar wanneer de code niet wordt vertaald en toegelicht voor een breder publiek, zal deze eerder het vertrouwen verkleinen, verwacht Femke Zwaal.
...
lees meer
Het Burma Centrum Nederland (BCN) is positief over de druk die IHC Caland sinds kort uitoefent op het mensenrechten schendende regime in Burma. IHC heeft onlangs via de ambassade van Burma in London kritiek uitgeoefend op de recente arrestatie van NLD-ers (leiders van de oppositie) en grootschalige mensenrechtenschendingen, waaronder met name dwangarbeid, waarvoor het regime verantwoordelijk is.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 26 juni 2003).
De Nederlandse multinationals Ahold , Akzo Nobel , Philips en Unilever hebben geen eenduidig sociaal beleid. Dit beleid wordt niet centraal aangestuurd, maar is ‘erg divers en versnipperd’ en kan per vestiging en per land nogal verschillen.
...
lees meer
De Staatssecretaris van Economische Zaken, Ir. C.E.G. van Gennip, heeft de vragen van de kamerleden Koenders en Tjon-A-Ten (beiden PvdA) inzake Unilever/ kinderarbeid India mede namens de Minister van Buitenlandse Zaken, Minister voor Ontwikkelingssamenwerking en de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid als volgt beantwoord.
...
lees meer
Fraudezaken, affaires, exhibitionistische zelfverrijking van topmanagers, discussies over corporate governance en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Allemaal gebeurtenissen die hebben geleid tot twijfel over het ethisch verantwoord handelen van leiders en managers. Staan commerciële en financiële belangen structureel in de weg van een ethisch verantwoorde handelwijze? Berenschot HRM, een werkmaatschappij van de Berenschot Groep, heeft onderzoek gedaan naar het belang van ethisch leiderschap en het effect ervan op de organisatie en haar werknemers. De centrale vraag: leiderschap & ethiek, wat levert het op?
...
lees meer
Overheden en bedrijven zien hun omgeving in hoog tempo veranderen. Gemeenschappelijk kenmerk is dat de pluriformiteit en de diversiteit van klanten, burgers en strategische partners toeneemt. Dat moet gevolgen hebben voor de organisatie. Maar welke? Die vraag staat centraal tijdens het minisymposium Diversiteit: de businesscase vanuit marketingperspectief op 20 juni 2003 in het WTC in Rotterdam.
...
lees meer
In het kader van Trivisi zoekt de vzw Ethibel uit hoe ondernemingen het Belgische sociaal label, dat betrekking heeft op de hele productieketen van een product (of dienst), het best kunnen aanvragen. Ã?? Het sociaal label is een nieuw instrument, het gaat om ketenbeheer in een brede zin, wat nog niet vaak werd toegepast.
...
lees meer 
