(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 2 februari 2003).
Kristoffel Lieten is onlangs aan de Universiteit van Amsterdam aangesteld als de eerste hoogleraar Kinderarbeid ter wereld. De Belgische ontwikkelingssocioloog houdt zich al jaren bezig met het onderwerp. ‘Als wij de mond vol hebben over globalisering, kunnen we ons op geen enkele manier aan armoede en kinderarbeid onttrekken.’
...
lees meer
Er is wereldwijd geen noemenswaardige afname te bespeuren in het aantal fraudegevallen waar ondernemingen mee te maken krijgen. Wel neemt het aantal managers toe onder de fraudeplegers. Inmiddels wordt meer dan de helft van alle fraudegevallen veroorzaakt door managers. Bovendien blijkt dat in 85 procent van de grootste fraudezaken de frauderende manager korter dan één jaar in dienst is. Dit concludeert Ernst & Young in haar achtste tweejaarlijkse internationale studie ‘Fraud, the Unmanaged Risk’.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Amersfoortse Courant van 28 januari 2003).
Het afgelopen jaar is door Amersfoortse werknemers 10.000 uur geklust in speeltuinen, met bejaarden gewandeld en gekookt voor daklozen; vrijwilligerswerk in de baas z’n tijd en op kosten van het bedrijf.
...
lees meer
Companies could improve their chances of hiring and retaining talented staff if they are supportive of employees’ home needs and pay more attention to environmental and community concerns.
...
lees meer
Het Nationaal Contact Punt NCP, een interdepartementaal orgaan onder voorzitterschap van het Ministerie van Economische Zaken, constateert dat Adidas haar leverancier in India stimuleert maatschappelijk verantwoord te ondernemen door middel van een gedragscode, waarin zaken als kinderarbeid, lonen onder het wettelijk minimum, ongezonde arbeidsomstandigheden en belemmering van recht op organisatie, aan de orde komen. Het NCP is verantwoordelijk voor de bevordering van de toepassing van de OESO richtlijnen voor multinationale ondernemingen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het NCP onderzocht een vraag van de Landelijke India Werkgroep LIW op dit punt over Adidas.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 9 december 2002).
Morgen is de internationale dag van de rechten van de mens. Amnesty International start een landelijke actie tegen martelingen in Rusland. David Vriesendorp, sinds eind vorig jaar directeur van Amnesty, staat voor de taak de relatie met het bedrijfsleven nader in te vullen en Amnesty te laten groeien. ‘Mensenrechten hebben een geringe aaibaarheidsfactor.’
...
lees meer
www.lufthansa-unbalanced.org, a Web site contrasting Lufthansa’s image of social responsibility with information about the treatment of its U.S. workforce, has been launched by the union representing the 10,000 U.S. employees of Lufthansa’s airline catering segment, LSG Sky Chefs
...
lees meer
The large Manhattan investment company ABP Investments (subsidairy of ABP in the Netherlands) has been hit with a multimillion-dollar federal discrimination suit by a former senior vice president who says she was fired for being a lesbian, according to a New York Post report.
The suit filed by Jeanine Presa, a former senior vice president at ABP investments, alleges she was terminated last April from her head-of-operations position without being given a reason after she told her boss she was in a relationship with another woman.
...
lees meer
McDonald’s is geneigd om alleen de minimum standaard te hanteren voor lonen, gezondheid en veiligheid op de werkplek. De fast food multinational schrikt er niet van terug om vakbondsleden te isoleren, te intimideren of te treiteren. McDonald’s gebruikt ook vaak zijn franchisesysteem om te voorkomen dat het moet samenwerken met vakbonden of ondernemingsraden. In de weinige landen waar de multinational een sociale dialoog heeft met de vakbond, zoals in Nederland, blijkt McDonald’s in staat succesvol te zijn en gelijktijdig zich als een sociaal verantwoordelijke onderneming te gedragen. Dit zijn de belangrijkste conclusies van de deelnemers van een internationale bijeenkomst over de arbeidspraktijken bij McDonald’s restaurants.
...
lees meer
Organisaties hebben de morele plicht om conform hoge ethische normen, waarden en principes te opereren. Zo heeft elke organisatie een ethische plicht jegens haar aandeelhouders, medewerkers, klanten, toeleveranciers en de gemeenschap. De ethische plicht jegens de aandeelhouders vloeit voort uit de verwachting van een hoog rendement op hun investeringen. Het is een morele plicht van managers en medewerkers om zich hiertoe volledig in te zetten. De ethische plicht jegens de medewerkers vloeit voort uit het respect dat ze verdienen voor hun commitment en hun inzet voor de organisatie. Managers hebben de morele plicht om op te komen voor het welzijn en de belangen van hun medewerkers, zoals competentieontwikkeling, creëren van carrière mogelijkheden, optimale arbeidsomstandigheden, etc.
...
lees meer
Tijdens het Jaarcongres van VNO-NCW in Utrecht is vandaag de Diversity Award uitgereikt aan Delta Lloyd.
De Diversity Award is door VNO-NCW ingesteld om het belang van diversiteitsbeleid in ondernemingen te onderstrepen. Vrouwen in Nederland bereiken maar mondjesmaat de top. Daarmee blijft een groot deel van het talent ondergewaardeerd en on(der)benut. Organisaties met een evenwichtige personeelsopbouw man/vrouw zijn bovendien innovatiever en slagvaardiger, kunnen beter omgaan met verandering, hebben een betere voeling met de markt en opereren daardoor succesvoller. Een toenemend aantal bedrijven realiseert zich dit en voert een actief diversiteitsbeleid om te komen tot een evenwichtig personeelsbestand, ook in het management en de top. VNO-NCW wil met het uitreiken van een Diversity Award deze bedrijven ondersteunen en stimuleren dit beleid voort te zetten. Ook dient de Award om andere bedrijven aan te moedigen en te inspireren om het goede voorbeeld te volgen.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 30 september 2002).
Goed personeelsbeleid levert twee maal zoveel rendement op voor de aandeelhouder, blijkt uit recent onderzoek. Maar dan moeten de werknemers minder vaak op cursus en begrip hebben voor ontslag.
De Groningse burgemeester Jacques Wallage chargeerde misschien een beetje toen hij uitriep dat zijn ambtenaren meer op cursus waren dan aan het werk. Toch trok hij op het stadhuis de touwtjes aan en beperkte het aantal dagen dat zijn mensen educatief mochten uitblazen op een landelijk gelegen conferentieoord. Dergelijke pleziertjes waren veel te veel onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket geworden en kwamen het gemeentelijk product niet ten goede, vond de burgemeester.
...
lees meer 
