Jongvolwassenen (t/m 34 jaar) vinden het moeilijk om om te gaan met maatschappelijke thema’s in hun werk, zoals diversiteit, inclusie en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit blijkt uit onderzoek van trainingsinstituut de Baak in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction. Meer dan de helft van de leidinggevende respondenten onder de 35 jaar ervaart morele stress. 63% van hen […]
...
lees meer
ABN AMRO streeft ernaar op een verantwoorde manier zaken te doen, ook op het gebied van mensenrechten. Een recent gestarte pilot moet het voor iedereen makkelijker maken om een mogelijke schending van mensenrechten door zakelijke klanten van de bank te melden. De bank helpt de partijen bij het starten van de dialoog en bij het […]
...
lees meer
Het Nederlandse Nationaal Contactpunt OESO-Richtlijnen (NCP) heeft een melding geaccepteerd van een groep van vijf academische en non-profitorganisaties over een vermeende schending van de OESO-richtlijnen voor verantwoord ondernemen door ONE Dyas op 11 oktober 2024. ONE-Dyas is een Nederlandse besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid die fossiel gas uit de Noordzee wil winnen. Volgens de melders […]
...
lees meer
Vanaf vandaag kan iedereen, die zich wil oriënteren op een impactvolle carrière, zich weer kosteloos als bezoeker aanmelden voor Sustainable Switch. Op vrijdag 22 november 2024 vindt in de Jaarbeurs in Utrecht de 2e editie plaats. Er zijn interactieve sessies om je te helpen met switchen. Er zijn sprekers die zelf de switch hebben gemaakt […]
...
lees meer
Als groot techniek-, bouw- en infraconcern sluit TB I een samenwerking met Refugee Talent Hub , een werkgeversinitatief dat vluchtelingen en werkgevers dichter bij elkaar brengt met als doel betaalde banen voor vluchtelingen te realiseren. De samenwerkingsovereenkomst werd op maandag 7 oktober officieel ondertekend. TBI en Refugee Talent Hub werken samen aan het aannemen en […]
...
lees meer
Voor een toekomstbestendig beheer van water, bodem en natuur moet Nederland sterker inzetten op arbeidsmarkt, scholing en innovatief vermogen. Veel banen en ondernemingen in de ‘groenblauwe’ sectoren agri&food, water-, bodem- en natuurbeheer veranderen, onder invloed van beleid op klimaatverandering en landgebruik. In dat beleid is nog te weinig aandacht voor wat bedrijven en werkenden nodig […]
...
lees meer
De activiteit ‘Skills for Employment’ van IKEA Nederland heeft op dinsdagochtend 1 oktober de Award SER Diversiteit in Bedrijf 2024 gewonnen, een prijs voor activiteiten op het gebied van meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. De uitreiking vond plaats tijdens het kick-off evenement van Diversity Day in het SER-gebouw. Namens IKEA Nederland ontving Filiz […]
...
lees meer
Van 2023 tot 2024 steeg de wereldwijde vraag naar groen talent met 11,6%, maar het aanbod met slechts 5,6%. Dit verschil betekent dat de groene talentenkloof niet alleen groeit, maar zelfs versnelt. De oproep tot actie is duidelijk: we moeten de pool van groen talent verdubbelen tegen 2050 of we riskeren onze duurzaamheidsdoelstellingen in gevaar […]
...
lees meer
CSU is op 1 oktober een van de 3 finalisten voor de award ‘Diversiteit in Bedrijf’ van de Sociaal-Economische Raad (SER). De award gaat eens per twee jaar naar het meest vernieuwende, overdraagbare en effectieve initiatief voor Diversiteit & Inclusiviteit op de werkvloer. De andere finalisten zijn Amsterdam UMC en IKEA. 1 oktober is het […]
...
lees meer
De dynamiek van de wereldwijde markt blijft veranderen, met geopolitieke spanningen en het herontwerp van toeleveringsketens als belangrijke bijdragers. De komende 12 maanden zullen, net als de afgelopen maanden, aanzienlijke uitdagingen vormen voor CEO’s om te navigeren. Proxima’s Supply Chain Barometer 2024 ondervroeg 3.000 CEO’s uit het VK, de VS, DACH en de Benelux, wat […]
...
lees meer
Bijna een derde van de 25 nieuwe bestuurders bij beursfondsen dit jaar was een vrouw. Nog nooit was dit percentage (32%) zo hoog, In 2023 was dit nog 13%. De vacatures voor commissarissen, dit jaar 51, worden al langer relatief gelijk verdeeld over mannen en vrouwen, waarbij de mannelijke commissarissen ook in 2024 nog net […]
...
lees meer
Generatie Z maakt zich zorgen om klimaatverandering en wil die bezorgdheid via hun carrière omzetten in actie. Uit nieuw onderzoek van LinkedIn blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse Gen Z-professionals geïnteresseerd is om in de komende vijf jaar een groene functie te vervullen. Echter, LinkedIn-data laten zien dat op dit moment slechts […]
...
lees meer 
