Nieuws

Duurzaam leiderschap draait vooral om maatschappelijke relevantie. ‘Niet alleen met je eigen organisatie bezig zijn, maar voortdurend afstemming zoeken met andere stakeholders – en dan veel breder dan alleen de aandeelhouders.’ ... lees meer

De maatschappelijke druk op bedrijven om verantwoord ketenbeleid te voeren, neemt toe. Toch hebben Nederlandse bedrijven nog te weinig grip op het naleven van mensenrechten binnen hun ketens. ... lees meer

Voor veel werknemers blijkt maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) niet duidelijk aanwezig binnen de organisatie. In Nederlandse bedrijven is voornamelijk aandacht voor papierbesparing / digitalisering en gescheiden afvalinzameling als het gaat om MVO. Slechts 26% van de werknemers constateert dat er binnen hun organisatie aandacht is voor het gebruik van duurzame energie. 44% ziet dat hun werkgever het reizen met het openbaar vervoer stimuleert, maar 56% constateert dat dus niet. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Facility beleving in Nederland 2012’ van Integron. ... lees meer

Maffiose arbeidsconstructies, uitgeknepen telers, onderbetaalde werknemers en moedwillig lakse supermarkten. De Nederlandse champignonbusiness is een slagveld. De club die het wil verbeteren krijgt nauwelijks steun. ... lees meer

MVO of maatschappelijk verantwoord ondernemen is belangrijk voor employer branding. Opvallend is echter dat werknemers tegenover MVO vrij individualistisch aankijken. Zo zijn zaken als voldoende veiligheidsmaatregelen en goede (ergonomische) werkomstandigheden voor bedienden belangrijker dan eerlijke concurrentie, geen discriminatie en voldoende opleidingsmogelijkheden. Zo blijkt uit recent onderzoek van HR-dienstverlener Securex. ... lees meer

De werkomstandigheden in China zijn soms schrijnend, ook bij toeleveranciers van Apple. Apple doet zijn best, meldt het in een supplier responsibility report. Helpt dat, of is uitbuiting een bijwerking van de globalisering die we niet kunnen verhelpen? ... lees meer

Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf investeerde in 2011 voor 1,8 miljard euro in de samenleving. Dit is een lichte stijging ten opzichte van 2010. Ongeveer de helft van de MKB-bedrijven steunt een of meer maatschappelijke organisaties. Dit doen zij voornamelijk door de vrijwillige inzet van medewerkers en het geven van geld. Het gaat vaak om bedragen tot 5.000 euro. Vrijwel alle bedrijven die aan MBO doen, verwachten dat hun inzet de komende twee jaar gelijk blijft of zelfs zal stijgen. Dit zijn de uitkomsten van de tweede editie van het jaarlijkse onderzoek naar de aard en omvang van Maatschappelijk betrokken ondernemen (MBO) in het MKB, uitgevoerd door MVO Nederland, MOVISIE en EIM. ... lees meer

Wanneer werknemers denken dat hun organisatie ‘goede doelen’ steunt en zich ervoor inzet, versterkt dit hun productiviteit, tevredenheid, motivatie, veranderingsbereidheid, innovatie en ondernemingszin. Bovendien zijn ze minder snel geneigd de organisatie te verlaten. Ten slotte draagt maatschappelijk engagement bij tot de aantrekkelijkheid van de organisatie voor potentiële nieuwkomers. ... lees meer