Nieuws

MVO bevordert aantrekkingskracht bij (toekomstige) werknemers

Geplaatst op
Wanneer werknemers denken dat hun organisatie ‘goede doelen’ steunt en zich ervoor inzet, versterkt dit hun productiviteit, tevredenheid, motivatie, veranderingsbereidheid, innovatie en ondernemingszin. Bovendien zijn ze minder snel geneigd de organisatie te verlaten. Ten slotte draagt maatschappelijk engagement bij tot de aantrekkelijkheid van de organisatie voor potentiële nieuwkomers. ... lees meer

Stop kinderarbeid in hazelnootpluk Turkije

Geplaatst op
Kinderen van Turkse seizoensarbeiders werken nog altijd volop mee in de hazelnootpluk. Jongens en meisjes worden vanaf hun tiende jaar ingezet om te helpen bij de oogst van noten die zijn verwerkt in onze hazelnotenpasta en chocola. Stop Kinderarbeid en FNV Bondgenoten roepen betrokken bedrijven op tot actie. Wil jij ook kinderarbeidvrije hazelnoten? Speel dan de hazelnotenquiz en steun onze oproep. ... lees meer

Ondernemingen uit Nederland als minst corrupt gezien

Geplaatst op
Bribing public officials when doing business abroad is a regular occurrence, according to a survey of 3,000 business executives from developed and developing countries. Transparency International’s 2011 Bribe Payers Index, released today, ranks 28 leading international and regional exporting countries by the likelihood of their firms to bribe abroad. Companies from Russia and China, who invested US $120 billion overseas in 2010, are seen as most likely to pay bribes abroad. Companies from the Netherlands and Switzerland are seen as least likely to bribe. ... lees meer

SER: Ondernemingsraden kunnen MVO-beleid stimuleren

Geplaatst op
Ondernemingsraden kunnen een stimulerende rol spelen bij het bevorderen van (internationaal) maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). De Wet op de ondernemingsraden en het Burgerlijk Wetboek bieden volgens de SER daarvoor voldoende aanknopingspunten. Een aanpassing is daarom niet nodig. In een nieuwe bijlage bij het Voorbeeldreglement Ondernemingsraden reikt de SER ondernemingraden diverse suggesties aan. ... lees meer

Ethisch leider hoeft niet aardig te zijn

Geplaatst op
Ethisch leiderschap, het is wel een beetje een hype. Psycholoog Niek Hoogervorst (1980) ziet ook wel in dat het onderwerp waarop hij morgen hoopt te promoveren gekaapt wordt door bedrijven om goede sier te maken bij klanten of toekomstige werknemers. “Ethisch leiderschap wordt vaak op een hoop gegooid met maatschappelijk verantwoord ondernemen of met een term als duurzaamheid. Deze tijd vraagt erom dat bedrijven hun verantwoordelijkheid nemen. En dat het niet bij mooie woorden blijft.” ... lees meer

Werknemers in Indiase telefoonfabrieken jarenlang onderbetaald

Geplaatst op
makeITfair brengt vandaag een nieuw rapport uit, ‘Phone Equality – Labour standards of mobile phone manufacturers in India’, dat laat zien dat de meerderheid van de werknemers van vier fabrieken in Chennai’s Special Economic Zones (SEZs) geen kans krijgen om aanspraak te maken op een vast contract en hierdoor jarenlang voor een veel lager salaris werken dan de reguliere werknemers. ... lees meer

Uitgave tien keer tien: corruptie in 10 vragen en 100 antwoorden

Geplaatst op
“Europese en Amerikaanse consumenten blijken erg gevoelig te zijn voor het imago van een bedrijf, zowel wat betreft duurzaamheid als integriteit. Dat zal naar mijn oordeel op termijn een wereldwijd fenomeen worden, dus bedrijven die hierin voorop durven lopen, zullen daar ook als eerste de vruchten van plukken.” Aldus Frans Timmermans, fractielid Tweede Kamer voor de PvdA. Hij is een van de tien geïnterviewden die hun mening geven over de aanpak van corruptie in het boekje ‘Tien keer tien, corruptie in tien vragen en honderd antwoorden’. Ook Peter Wakkie (o.a. Ahold), Joost Tonino (advocaat) en Johan Wempe (hoogleraar bedrijfsethiek en duurzaamheid) nemen hierin geen blad voor de mond. ... lees meer

80 uur werken en nog te weinig loon om rond tekomen

Geplaatst op
De Schone Kleren Campagne (SKC) werkt sinds 1989 aan betere arbeidsomstandigheden voor werknemers in de kledingindustrie over de hele wereld. Niet alleen kinderen maar vooral volwassenen worden veelal uitgebuit en werken geregeld onder erbarmelijke omstandigheden. Vaak is de omgeving onveilig, wordt overwerk niet betaald, zijn lonen te laag om van te leven, moeten arbeiders buitensporig lange werkdagen maken, worden vakbonden niet toegelaten en zijn seksuele intimidatie en stress aan de orde. ... lees meer