Organisatiecultuur vaak vergeten in corporate governance codes
In de meeste nationale corporate governance codes wordt organisatiecultuur onvoldoende meegenomen, blijkt uit nieuw onderzoek van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) en TIAS School for Business and Society, Tilburg University. Corporate governance codes geven richtlijnen voor goed ondernemingsbestuur, met als doel dat bestuurders en commissarissen in hun besluitvorming een goede afweging maken tussen […]
... lees meer

