Wettelijke verplichtingen zoals de Wet SAMEN zijn noodzakelijk om bedrijven aan te sporen multicultureel personeelsbeleid te voeren. Dit blijkt na toetsing van de naleving van de Wet SAMEN in een gezamenlijke actie van het Landelijke Overlegorgaan Minderheden (LOM), Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling FORUM en het Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie (LBR). De Wet SAMEN verplicht bedrijven, instellingen en de overheid om jaarlijks te rapporteren wat zij doen om allochtonen in dienst te nemen en te houden. De mogelijkheid voor maatschappelijke organisaties om de rechter in te schakelen bij niet-naleving van de Wet SAMEN, dient volgens de initiatiefnemers duidelijk als stok achter de deur. Gezien de slechte vooruitzichten op de arbeidsmarkt is deze maatschappelijke druk hard nodig.
...
lees meer
A new paper from people management experts, The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), argues that if it is to be credible, corporate social responsibility (CSR) must be positioned as a strategic issue for organisations – and human resources specialists need to be closely involved.
...
lees meer
(Gepubliceerd in het Algemeen Dagblad van 5 mei 2003).
Het was- en voedingsmiddelenconcern Unilever is door een aantal niet-gouvernementele organisaties (ngo’s) beschuldigd van het laten werken van kinderen. Het gaat om ruim 20.000 kinderen, voornamelijk meisjes, in de leeftijd van 6 tot 14 jaar in de Indiase deelstaat Andra Pradesh.
...
lees meer
(Gepubliceerd in het NRC van 2 mei 2003).
Interger leiderschap loont. Vertrouwen is een vitaal onderdeel van de bedrijfscultuur. Gezonde bedrijven die over integere en inspirerende leidinggevende beschikken, hebben daardoor ook meer betrouwbare en gemotiveerde werknemers.
...
lees meer
De International Labour Organisation (ILO) heeft een overzichtspaper gepubliceerd over initiatieven op het gebied van CSR/MVO, waarbinnen gerefereerd wordt aan ILO Conventies. Dit rapport is geschreven door de Working Party on the Social Dimension of Globalisation, een onderdeel van de World Commission on the Social Dimension of Globalisation, een commissie die in februari 2002 is opgericht binnen de ILO.
...
lees meer
Volgens Hivos directeur Manuela Monteiro onderschat de overheid het belang van ICT voor ontwikkelingslanden. Dit blijkt volgens haar onder andere uit het ontbreken van specifiek beleid op dit terrein. Zij sprak haar kritiek uit bij het ondertekenen van de nieuwe samenwerkingsovereenkomst tussen Hivos en het International Institute for Communication and Development (IICD). De vierjarige overeenkomst omvat zowel inhoudelijke samenwerking in ontwikkelingslanden als financiële ondersteuning van IICD door Hivos. De komende jaren vinden concrete projecten plaats in Ecuador en Zambia. Daarnaast werken beide organisaties samen om het belang van ICT voor ontwikkeling onder de aandacht te brengen.
...
lees meer
Vanaf 7 april hangen in grote steden in Nederland posters van de Koffiecoalitie met de slogan -Douwe Egberts is jarig, toch is het geen feest’. Het is de start van de publiekscampagne Arbeidsrechten voor Koffieplukkers van tien Nederlandse organisaties (de Koffiecoalitie), met als doel de omstandigheden op koffieplantages te verbeteren. De Koffiecoalitie wil dat Westerse koffiebranders maatschappelijk verantwoord gaan ondernemen en roept Douwe Egberts, als grootste koffiebrander in Nederland, op om verantwoordelijkheid te nemen voor de omstandigheden waaronder koffieplukkers hun werk doen. Zij vraagt DE om de mensonwaardig situatie aan
het begin van de koffieketen niet langer te negeren en zich aan te sluiten bij een goede gedragscode en de koffieproducenten een fatsoenlijke prijs te betalen voor hun product.
...
lees meer
On 27 March 2003, the European Commission announced the three Special Awards for excellence in the fields of Diversity, Gender Equality and Lifelong Learning and the 2003 list of 100 Best Workplaces in the European Union. The awards were presented by Anna Diamantopoulou, European Commissioner for Employment and Social Affairs at a Conference and Awards Ceremony in Brussels. The workplaces are honoured for the quality of their workplace environments, as determined by a survey process analysing both corporate policies and employee judgements on their own organisations.
...
lees meer
Arbeid & Milieu vzw, een samenwerkingsverband tussen milieu- en vakbeweging (ABVV en ACV) in Vlaanderen, publiceerde met steun van de Koning Boudewijnstichting de praktijkgids Duurzaam werken, met suggesties voor duurzame cao’s en duurzame tips voor vakbondsvertegenwoordigers.
...
lees meer
Werkgevers nemen steeds meer maatregelen om werknemers uit etnische minderheidsgroepen aan te nemen en te behouden. Het aantal maatregelen nam in 2001 toe met 17 procent in vergelijking met 2000. Werkgevers nemen gemiddeld vier maatregelen om de arbeidsdeelname van etnische minderheden te vergroten. In 2000 was dit gemiddeld drie maatregelen. Negen van de tien werkgevers maken werk van multicultureel personeelsbeleid. Ze geven aan dit beleid te willen uitbreiden.
...
lees meer
Vakcentrale FNV heeft een website en een bijbehorende “draaischijf” ontwikkeld voor werknemers op het gebied van MVO.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Trouw van 1 maart 2003).
,,Liever zit ik nog thuis op een tapijt geknoopt door kinderen dan op een tapijt dat ‘kinderarbeidvrij’ heet te zijn. Dan word ik tenminste iedere avond herinnerd aan de onrechtvaardigheid in deze wereld.” Niets irriteert de hoogleraar kinderarbeid Kristoffel Lieten (57) meer dan het koesteren van de illusie dat met het label ‘kinderarbeidvrij’ het probleem van de kinderarbeid uit de wereld is.
...
lees meer 
