Chairman Jaap Winter of the High Level Group of Company
Law Experts today presented the Final Report of the Group on a Modern Regulatory
Framework for Company Law in Europe to EU Commissioner Frits Bolkestein.
After the Group had delivered its Report on Issues Related to Takeover Bids in January 2002, it
has turned to its original mandate to provide recommendations for a modern regulatory
European company law framework. This mandate was extended by the Commission following
the ECOFIN Council meeting in Oviedo on April 12 and 13, 2002, to review specifically a
number of issues related to corporate governance: the role of non-executive and supervisory
directors, management remuneration, the responsibility of management for financial statements,
and auditing practices. These and other corporate governance issues form a major part of the
Final Report. The Final Report also addresses a number of company law subjects, such as capital
formation and maintenance rules, group and pyramid structures, corporate restructuring and
mobility, the European Private Company and other European legal forms of enterprise, as well
as certain general themes for future development of company law in Europe. The Group has
identified what it believes to be the priorities for the EU on the short, medium and longer term
and advises the Commission to set up an EU company law action plan.
...
lees meer
While some cheer the California Supreme Court ruling against Nike as a victory for truth in advertising, others consider it a potential defeat for CSR reporting and increased corporate transparency.
In the May 2002 decision of the Kasky v. Nike case, a majority of four California Supreme Court Justices ruled that the sportswear maker’s public statements constituted commercial speech. The other three justices dissented, saying that the statements amounted to free speech. The first amendment to the U.S. Constitution extends utmost protection to freedom of speech, but subsequent laws have placed tight restrictions on commercial speech. Companies must maintain truth in advertising.
...
lees meer
McDonald’s is geneigd om alleen de minimum standaard te hanteren voor lonen, gezondheid en veiligheid op de werkplek. De fast food multinational schrikt er niet van terug om vakbondsleden te isoleren, te intimideren of te treiteren. McDonald’s gebruikt ook vaak zijn franchisesysteem om te voorkomen dat het moet samenwerken met vakbonden of ondernemingsraden. In de weinige landen waar de multinational een sociale dialoog heeft met de vakbond, zoals in Nederland, blijkt McDonald’s in staat succesvol te zijn en gelijktijdig zich als een sociaal verantwoordelijke onderneming te gedragen. Dit zijn de belangrijkste conclusies van de deelnemers van een internationale bijeenkomst over de arbeidspraktijken bij McDonald’s restaurants.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 4 november 2002).
Bestuurders van bouwbedrijven die verantwoordelijkheid dragen voor de bouwfraudeaffaire moeten het veld ruimen. Dat zegt Elco Brinkman, voorzitter van de bouwkoepelorganisatie AVBB.
‘Ik denk dat je er niet aan ontkomt om in termen van verantwoording voor ernstige fouten te zeggen: dat moet ook personele consequenties hebben’, aldus Brinkman in een gesprek met deze krant.
De parlementaire enquêtecommissie bouwnijverheid heeft in augustus verscheidene malen aangedrongen op een schoonmaak binnen de bouwsector. Brinkman ging daar toen niet op in. Nu zegt hij samen met de overheid nieuwe gedragsregels te willen opstellen waarin ‘concrete sancties’ een centrale rol spelen. Hij wil zo voorkomen dat instanties als het Openbaar Ministerie en de Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) ieder met eigen regels komen.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 4 november 2002).
Beslissingen over beloningen, benoemingen en het toezicht op het totstandkomen van de jaarrekening moeten in beursgenoteerde ondernemingen worden genomen door een groep van in meerderheid onafhankelijke commissarissen. Het bedrijf moet voor elke commissaris die onafhankelijkheid verantwoorden. Wijkt een onderneming af van deze eis, dan moet zij dat expliciet en schriftelijk uitleggen aan de buitenwereld.
Dit is een van de belangrijkste aanbevelingen van de adviesgroep over ondernemingsbestuur onder leiding van professor Jaap Winter aan Europees commissaris Frits Bolkestein. Winter licht het rapport vandaag toe in de maandelijkse vergadering van ministers van financiën van de Europese Unie.
...
lees meer
The large Manhattan investment company ABP Investments (subsidairy of ABP in the Netherlands) has been hit with a multimillion-dollar federal discrimination suit by a former senior vice president who says she was fired for being a lesbian, according to a New York Post report.
The suit filed by Jeanine Presa, a former senior vice president at ABP investments, alleges she was terminated last April from her head-of-operations position without being given a reason after she told her boss she was in a relationship with another woman.
...
lees meer
Staatssecretaris Wijn (Economische Zaken) heeft de vragen van het lid Verburg (CDA) over
maatschappelijk verantwoord
ondernemen (ingezonden 8 oktober
2002) beantwoord.
...
lees meer
Op advies van de SER wordt door het Ministerie van Economische Zaken een Kennis- en Informatiecentrum Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) opgericht. Dit centrum heeft tot doel kennis over MVO te verzamelen, te ontsluiten en te ontwikkelen. Daarnaast ligt er de taak om de diverse bij MVO betrokken partijen samen te brengen en met elkaar in gesprek te brengen. De doelgroepen van het Kenniscentrum zijn multinationale ondernemingen, het midden- en kleinbedrijf, maatschappelijke organisaties en (lokale) overheden. Het centrum wordt ondergebracht bij de Stichting Kenniscentrum MVO i.o. Het bureau van het centrum zal bestaan uit een directeur en vijf medewerkers. Financiering vindt grotendeels plaats door het Ministerie van Economische Zaken. Voor het opzetten en aansturen van dit bureau is het ministerie van EZ op zoek naar een directeur (m/v).
...
lees meer
Organisaties hebben de morele plicht om conform hoge ethische normen, waarden en principes te opereren. Zo heeft elke organisatie een ethische plicht jegens haar aandeelhouders, medewerkers, klanten, toeleveranciers en de gemeenschap. De ethische plicht jegens de aandeelhouders vloeit voort uit de verwachting van een hoog rendement op hun investeringen. Het is een morele plicht van managers en medewerkers om zich hiertoe volledig in te zetten. De ethische plicht jegens de medewerkers vloeit voort uit het respect dat ze verdienen voor hun commitment en hun inzet voor de organisatie. Managers hebben de morele plicht om op te komen voor het welzijn en de belangen van hun medewerkers, zoals competentieontwikkeling, creëren van carrière mogelijkheden, optimale arbeidsomstandigheden, etc.
...
lees meer
Heineken scoort het beste in de Reputation Quotient (RQ), een grootschalig onderzoek (5.356 respondenten) dat de reputatie meet van de 30 meest zichtbare organisaties in Nederland. Anthony Ruys, voorzitter van de raad van bestuur van Heineken, ontving gisteravond de Award uit handen van Cees van der Hoeven, topman van Ahold, die in 2001 de eerste Reputation Award in ontvangst mocht nemen.
...
lees meer
Tijdens het Jaarcongres van VNO-NCW in Utrecht is vandaag de Diversity Award uitgereikt aan Delta Lloyd.
De Diversity Award is door VNO-NCW ingesteld om het belang van diversiteitsbeleid in ondernemingen te onderstrepen. Vrouwen in Nederland bereiken maar mondjesmaat de top. Daarmee blijft een groot deel van het talent ondergewaardeerd en on(der)benut. Organisaties met een evenwichtige personeelsopbouw man/vrouw zijn bovendien innovatiever en slagvaardiger, kunnen beter omgaan met verandering, hebben een betere voeling met de markt en opereren daardoor succesvoller. Een toenemend aantal bedrijven realiseert zich dit en voert een actief diversiteitsbeleid om te komen tot een evenwichtig personeelsbestand, ook in het management en de top. VNO-NCW wil met het uitreiken van een Diversity Award deze bedrijven ondersteunen en stimuleren dit beleid voort te zetten. Ook dient de Award om andere bedrijven aan te moedigen en te inspireren om het goede voorbeeld te volgen.
...
lees meer
Besides eliciting abundant media coverage, the corporate governance scandals at Enron, WorldCom, and elsewhere have spurred mainstream investors to evaluate the corporate governance performance of their current and prospective investments. Mainstream investors are joining with socially responsible investors in the understanding that corporate governance is a potential correlate of stock valuation. In response to the increase in demand for corporate governance evaluations, some mainstream investment research firms are now developing corporate governance rating services. Mainstream firms are also incorporating corporate governance into their existing rating systems.
...
lees meer 
