Nieuws

Jaarlijks vindt in 30 landen een inventarisatie plaats van vormen van Goed Werkgeverschap, voornamelijk op basis van medewerkersperceptie onderzoek. Op basis van een intensief proces van onderzoek, analyse en evaluatie worden lijsten samengesteld van de Beste Werkgevers in de betreffende landen. Dit is het grootste onderzoek naar de werkomgeving, wereldwijd. ... lees meer

Ernst & Young Fraud Investigation & Disputes Services has commissioned research into employee perceptions of unethical behaviour and fraud in eight European countries: 5 in Western Europe (the Netherlands, Germany, France, Switzerland, Austria) and 3 in Central Europe (Poland, Czech Republic and Hungary). Telephone interviews of employees of multinationals in each of these countries were conducted in February and March 2006. ... lees meer

Bijna twee derde (62%) van de werknemers zou willen dat hun werkgever een groter deel van de winst investeert in het beschermen van het milieu, vooral om de gevolgen van zakenreizen op de klimaatverandering te beperken. ... lees meer

Moslims zijn niet alleen politiek maar ook economisch een steeds belangrijker factor. Dus moet het westerse bedrijfsleven zich verdiepen in de islam en de consequenties voor het consumentengedrag en bedrijfsconcepten. ... lees meer

Als theoretisch en praktisch aandachtsgebied bestaat bedrijfsethiek ruim twintig jaar. In die periode heeft zowel de discipline als de praktijk een aantal ontwikkelingen doorgemaakt. Het tijdstip lijkt aangebroken om te vragen: hebben ontwikkelingen in de bedrijfsethiek ook implicaties voor activiteiten op het gebied van het organisatieadvies? Het antwoord luidt: ja, die implicaties zijn aanwijsbaar, en ze zijn behoorlijk ingrijpend. Alleen moeten we dan niet alleen kijken naar de wordingsgeschiedenis van de bedrijfsethiek in onze contreien, maar evenzeer naar parallelle ontwikkelingen op het gebied van de beroepsethiek. Dat is wat Van Luijk in dit artikel doet. ... lees meer

Maatschappelijk verantwoord ondernemen. Niet alleen een mooi woord voor galgje, maar ook een serieus vraagstuk voor veel bedrijven. Hoe kun je ethisch verantwoord zaken doen in het buitenland? En willen bedrijven enkel de schone schijn ophouden, of zijn ze echt betrokken? ... lees meer

Amnesty International Dutch Section launch of: “THE HUMAN RIGHTS AND BUSINESS PAGES”: FORCED LABOUR ... lees meer

De pijplijn met de vrouwelijke topmanagers van morgen is aan het opdrogen. Bedrijven hechten blijkbaar weinig waarde aan hun vrouwelijk talent. Deze uittocht kan een ramp worden. Vooral omdat het weggelopen talent onmisbaar is. ... lees meer

Nederlandse multinationals maken in ontwikkelingslanden en Oost-Europa steeds meer gebruik van goedkope, tijdelijke krachten. Die doen precies hetzelfde werk als arbeiders in vaste dienst, maar kosten een stuk minder. Dat concludeert FNV Bondgenoten na een grootschalig onderzoek naar het sociale beleid van ABN Amro, Ahold, Heineken, Philips, Akzo Nobel en Unilever in tien lagelonenlanden. Misstanden als kinderarbeid, dwangarbeid en onveilige omstandigheden zijn niet aangetroffen. ... lees meer

Drentse bedrijven hebben hart voor maatschappelijke organisaties. Deze wens uitten gedeputeerde Anneke Haarsma (PvdA) en de directeur van de Drentse Kamer van Koophandel (KvK) Wim de Kleuver bij de overhandiging van het eerste exemplaar van de nieuwsbrief “Wees betrokken!”. Deze nieuwsbrief voor bedrijven en maatschappelijke organisaties wordt uitgegeven door het Netwerk Betrokken in Drenthe (BinD). Dit netwerk is eind 2005 in opdracht van de provincie Drenthe van start gegaan en wordt gecoördineerd door STAMM CMO Drenthe. ... lees meer

De Nederlandse overheid stelt dat sinds 2004 de vrouwenemancipatie is voltooid. Met nog geen drie procent vrouwen in de bestuurskamer wagen wij dat te betwijfelen. ... lees meer