In de wereld van duurzaamheid wordt het steeds duidelijker dat duurzame transformatie vooral gaat over leiderschapstransformatie. We leven in een tijd waarin radicale systeemverandering nodig is op het gebied van klimaat, natuur/biodiversiteit en sociale ongelijkheid. Dit was ook de conclusie van het jaarlijkse symposium van het ESG Innovation Institute van Nyenrode en KPMG, waarop Peter Bakker van de World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) verschillende bouwstenen aangaf voor deze radicale systeemverandering. Naast verduurzaming van waardeketens en het afleggen van verantwoording pleit hij ook voor een mentaliteitsverandering.

Door meer te gaan sturen op bijdragen aan een betere wereld, te investeren in de vaardigheden die daarvoor nodig zijn, en te werken aan persoonlijke verantwoordelijkheid en gedragsverandering. ‘We kennen al de Sustainable Development Goals, de SDGs. Maar je kan als leider ook werken vanuit de Inner Development Goals (de IDGs):

Wat kun je persoonlijk bijdragen aan duurzame ontwikkeling? Dat vraagt om een balans tussen de linker- en de rechterhersenhelft, tussen ratio en gevoel.’
Verbinding van Hart, Hoofd en Handen dus.

 

 

 

Bij Sustainable Talent zijn we eigenlijk al jaren bezig met de ontwikkeling van de Inner Development Goals en verbinding van Hart, Hoofd en Handen.
Veel van onze activiteiten zijn gericht op het versterken van de kwaliteiten en vaardigheden die nodig zijn voor duurzame professionals. Zo vergroten we het duurzaam vermogen van professionals en teams.

Tijd voor bezinning

Het begin van het nieuwe jaar is een goed moment om even bij jezelf naar binnen te gaan met behulp van deze Inner Development Goals. Stil te staan bij wat je het afgelopen jaar hebt gedaan en waar je komend jaar naar toe wil. Om zo persoonlijk leiderschap te kunnen nemen over je eigen proces en sturing te geven aan jouw persoonlijke ontwikkelingsplan voor 2024.

Oefening Inner Development Goals

Ga aan de wandel, alleen met jezelf, en laat je gedachten in de natuur vrij bewegen. Richt je focus op de aandachtsgebieden van de IDGs. Vragen die daarbij helpen:

Zijn
• Wanneer voelde ik mij helemaal in mijn kracht en element, wat gaf mij energie?
• Waar ben ik trots op en dankbaar voor?
• Hoe zijn mij de dingen gelukt? Wat zagen anderen mij doen?
• Wat zegt dit over mijn kwaliteiten?

Denken
• Wat heb ik geleerd en waar ben ik in gegroeid?
• Wat had ik liever anders gedaan?
• Wat wil ik meer, wat was betekenisvol?
• Wat wil ik minder of ga ik mee stoppen?
• Welke uitdagingen heb ik om rekening mee te houden?

Verbinden en samenwerken
• Wat/wie inspireert mij, heb ik waardering voor?
• Met wat/wie voel ik mij verbonden?
• Wat/wie wil ik laten groeien?
• Met wie kan ik daarbij samenwerken?
• Hoe kan ik medewerking krijgen van anderen?

Handelen – Schrijf bijvoorbeeld een kort manifest voor jezelf waarin staat:
• Wat wordt mijn motto voor het volgend jaar? / Waarin kan ik van betekenis zijn? Waarin wil ik mij ontwikkelen?
• Waar ga ik komend jaar mijn energie aan geven?
• Wat heb ik hiervoor nodig?
• Welke talenten zet ik daarvoor in?
• Hoe ga ik dat aanpakken?

Versterk je duurzaam Leiderschap

In onze training Versterk je duurzaam Leiderschap gebruiken we naast de SDGs ook de IDGs. Zodat je meer duurzame impact kan maken in je werk en ontdekt wat jij persoonlijk wil en kan bijdragen aan duurzaamheid. Samen met de groep begeleiden we je om praktisch en resultaatgericht met je duurzame ambities aan de slag te gaan. Zo krijg je antwoorden op vragen als:

1. Wat drijft mij?
2. Welke duurzame thema’s wil ik ontwikkelen?
3. Welke duurzame ontwikkelingen in de maatschappij boeien mij?
4. Welke duurzame werkgevers er zijn en hoe deze bijdragen aan duurzame ontwikkelingen in de maatschappij?
5. Welke rollen en taken zijn er binnen deze duurzame werkgevers?
6. Aan welke organisatie (onderdelen) wil ik mij verbinden?
7. Welke duurzame kennis wil ik verder ontwikkelen?
8. Welke duurzame specialisten zijn er waar je van kan leren?
9. Hoe kan ik een duurzaam netwerk bouwen van professionals die de verbinding kunnen leggen tussen mij en deze specialisten?
10. Hoe verbeter ik mijn mogelijkheden en kom ik in contact met de juiste duurzame werkgevers?

Ik wens je veel succes met de start van 2024! En indien gewenst helpen wij je met het maken van duurzame impact in je werk.

Karin Jansens, Sustainable Talent