Het voeren van een diversiteitsbeleid wordt door te weinig werkgevers gezien als een omzetverhogende investering. Dat blijkt uit de Diversiteitsbarometer 2009 van GITP en DutchVersity. Verhoging van het bedrijfsresultaat en het vergroten van de afzetmarkt worden door werkgevers als laatste redenen genoemd voor het voeren van een diversiteitsbeleid. Zij geven aan dat het terugzien van de gemêleerde samenleving in de personeelssamenstelling en het verhogen van het bedrijfsimago hoofdredenen zijn voor het voeren van een dergelijk beleid.
...
lees meer
Tijdens de jaarlijkse vergadering van het Clinton Global Initiative, die vandaag voor de vijfde keer plaatsvindt in New York, onthult Sophie Gasperment, CEO van The Body Shop International, een uniek nieuw initiatief tegen wereldwijde kinderhandel en seksuele uitbuiting van kinderen.
...
lees meer
De Nederlandse regering moet onderzoeken welke geïmporteerde producten voor een aanzienlijk deel met behulp van kinderarbeid tot stand komen en zo’n aanpak ook in EU verband bepleiten. Dat vindt de campagne ‘Stop Kinderarbeid – School, de beste werkplaats’ waaraan de FNV, Hivos, de Algemene Onderwijsbond en de Landelijke India Werkgroep deelnemen.
Een dergelijk rapport helpt zowel de consument om keuzes te maken en spoort bedrijven in die sectoren aan om hun productieketen ‘op te schonen’. Ook de overheid kan deze informatie gebruiken, bijvoorbeeld voor duurzaam inkopen, het onthouden van subsidies aan bedrijven die kinderarbeid gedogen en de dialoog met landen over de naleving van mensenrechten.
...
lees meer
Op maat gemaakte trainingen en programma’s zijn noodzakelijk om mensen in beweging te krijgen en de dagelijkse praktijk en cultuur binnen bedrijven duurzamer te maken. Medewerkers en managers hebben behoefte aan een vertaling van wat duurzaam ondernemen voor hen persoonlijk betekent. Trainingen die inzicht geven in de eigen rol en invloedssfeer en die concrete handvaten en kennis bieden om als werknemer duurzaamheid vorm te geven.
...
lees meer
De opmars van topvrouwen zet slechts mondjesmaat door. Het percentage vrouwen in hogere managementfuncties bij grote bedrijven is vorig jaar gestegen van 24,5 procent naar 26,3 procent. Randstad scoort het best, terwijl vrouwen bij Philips juiste grote moeite hebben carrière te maken.
...
lees meer
Staatsecretaris Heemskerk en minister Verhagen hebben de schriftelijke kamervragen gesteld door de leden Voordewind, Ortega-Martijn en Gesthuizen over schending van arbeidsrechten van werknemers in Azië door in Nederland actieve bedrijven beantwoord. Deze vragen werden ingezonden op 18 februari 2009 met kenmerk 2009Z02914 / 2080913970.
...
lees meer
De VBDO probeert al 15 jaar duurzaamheid te agenderen. Beursgenoteerde bedrijven weten vaak niet eens wat het precies is.
...
lees meer
Upstream Sustainability Services van Jones Lang LaSalle is door de GRI (Global Reporting Initiative) als belangrijkste strategieconsultant aangewezen om wereldwijde duurzaamheidsrichtlijnen voor de bouw- en vastgoedsector te ontwikkelen.
...
lees meer
De financiële crisis voor beroering onder business schools. Professoren en bestuurders vragen zich af welke verantwoordelijkheid zij dragen voor het mismanagement in de bank-verzekeringssector.
...
lees meer
Jonge managers zien duurzaamheid als een uitdaging voor de top van hun organisatie. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘Over de top’ van Twynstra Gudde Interim Management, uitgevoerd door Ruigrok|Netpanel, onder 600 managers tussen de 30 en 40 jaar en 250 interimmanagers van Twynstra Gudde Interim Management.
...
lees meer
Het staat goed om je te profileren als eco, ook voor werkgevers. Dat blijkt uit een enquête die Jobat afnam bij meer dan 6.000 Vlamingen.
...
lees meer
Graag willen wij u met deze brief informeren over de uitvoering van de motie Voordewind (31 263 Nr. 16) en over de uitvoering van de motie Ortega Martijn (31 700 Nr. 38).
De motie Voordewind verzoekt de regering bedrijven die overheidssubsidie krijgen, kredieten ontvangen, meegaan op handelsmissies of anderszins door de overheid gesteund worden, te vragen om inzichtelijk te maken dat zij geen gebruik maken van kinderarbeid in hun toeleveringsketen. Tevens verzoekt de motie de regering indien bedrijven hiertoe niet bereid zijn of indien zij geen openbaar tijdgebonden plan hebben om kinderen in hun keten van werk naar school te krijgen, de overheidssteun stop te zetten. De motie Ortega-Martijn is een verbreding van de motie Voordewind; van uitsluiting van kinderarbeid naar alle vier de fundamentele arbeidsrechten van de International Labour Organization (ILO) te weten uitsluiting van kinderarbeid, uitsluiting van dwangarbeid, geen discriminatie en vrijheid van vakvereniging en collectieve onderhandelingen.
...
lees meer 
