June 2002 update of the Global Reporting Initiative (GRI) with the following subjects:
* GRI Develops Network in South Africa
* Jo’burg Stock Exchange and GRI Reporting
* Planning Meetings for November Briefing
* HIV/AIDS Project Update
* Still Time to Register for Asian Regional Conference
* Comment Period on Draft Protocols Extended to 1 July
* Progress on Guidelines Revisions
* More Organisations Release Sustainability Reports
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 18 juni 2002).
De GRI-richtlijnen voor duurzaamheidsverslagen richten zich te veel op universeel ‘meetbare’ indicatoren. Het doel van één wereldwijde aanpak verdwijnt uit het zicht, stelt Thom Rutten
Burgers, aandeelhouders en overheden verwachten dat bedrijven meer openheid verschaffen over hun maatschappelijke prestaties. Een van de communicatiemiddelen voor een bedrijf om deze transparantie te bieden is het duurzaamheidsverslag. In 1997 is een mondiaal initiatief gestart om via een wereldwijde stakeholdersdialoog te komen tot een standaard voor duurzaamheidsverslaglegging: het Global Reporting Initiative (GRI). Dat mondde uit in richtlijnen voor duurzaamheidsverslaglegging, die in 2000 voor het eerst gepubliceerd werden.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 18 juni 2002).
Vrijwel het gehele Nederlandse bedrijfsleven dat actief is in Indonesië maakt zich schuldig aan corruptiepraktijken die strafbaar zijn onder de Nederlandse wet. Moederbedrijven zijn veelal van de situatie op de hoogte, maar sluiten hun oren en ogen om bij eventuele vervolging buiten schot te kunnen blijven.
...
lees meer
Exclusive research for The Observer shows that the business world faces a big challenge in persuading opinion formers that companies are serious about corporate social responsibility (CSR) and do not need to be forced to behave better.
...
lees meer
Social, environmental and sustainability reporting has grown dramatically in recent years. The change has been led by large corporations, particularly those with high public profiles and brands. The practice is also rapidly extending to other parts of the international business community, and to the public and private non-profit organisations.
Whilst this is welcome, there are emerging concerns about the quality of disclosure. There are increasing calls from influential stakeholders for more systematic disclosure of social and sustainability performance and greater assurance about the reliability of the information.
AccountAbility’s AA1000S Assurance Standard will fill the ‘assurance gap’ by providing a robust, credible framework for the independent quality assurance of social and sustainability reporting.
...
lees meer
In the first “post-Enron” annual meeting season, shareholders have been sending three loud and clear messages to corporations: Put more independent directors on boards, let shareholders vote on executives’ pay and severance packages, and don’t allow a company’s auditor to do consulting work with the firm.
The potent combination of Enron’s meltdown, accounting and securities analysts scandals, and persistent market doldrums has galvanized unprecedented support for several corporate governance issues at the 2,000 leading public companies where the Investor Responsibility Research Center tracks votes. At the same time, rising concerns over global warming have led to a doubling of support for shareholder resolutions asking companies how they will respond to this pressing environmental issue.
...
lees meer
In een op 13 juni aangenomen resolutie* dringt het Europees Parlement er unaniem bij de FIFA en de sportgoederenbedrijven op aan om er voor te zorgen dat er bij de productie van sportartikelen geen kinderen worden ingezet. Ook vraagt het Parlement om uitvoering van de FIFA-gedragscode (een onderdeel van het contract tussen FIFA en bedrijven) waarin onder meer vakbondsvrijheid, afwezigheid van discriminatie op de werkplek en een behoorlijke beloning wordt toegezegd. Daarvoor is volgens de parlementsleden ook een transparant, geloofwaardig en onafhankelijk controlesysteem noodzakelijk.
...
lees meer
Vier grote Nederlandse testuitgevers hebben het initiatief genomen voor een onafhankelijk keurmerk op het gebied van Human Resources Management, het 4TP-keurmerk. Doel is het verhogen en bewaken van de kwaliteit van instrumentgebruik op het terrein van HRM.
...
lees meer
Consumers and shareholders are increasingly inclined to “punish” companies that are socially irresponsible, a new survey showed.
According to the third Annual CSR Monitor by Environics International, the proportion of consumers who report punishing companies because of poor social performance has increased from last year’s survey, from 20 percent to 29 percent. In addition, a majority of shareholders say that they would sell their shares in a company if it behaved in a socially irresponsible manner, even if the share earnings were significant.
...
lees meer
(Gepubliceerd in Het Financieele Dagblad van 13 juni 2002).
Bedrijven zijn nog nauwelijks in staat de effecten van hun activiteiten op personeelsgebied te kwantificeren. Toch vragen beleggers steeds vaker om die informatie. Een recent onderzoek naar ‘human capital measurement’ brengt de belangrijkste obstakels in kaart. ‘Het gros van de personeelsmanagers is absoluut niet in staat om statistische informatie te verwerken.’
Deze week berichtte NRC Handelsblad dat het beleggingsfonds van de vakcentrale FNV belegt in bedrijven die in opspraak zijn geraakt door milieuvervuiling of slechte arbeidsomstandigheden. Dit hoewel het fonds een ‘ duurzaam beleggingsbeleid’ hanteert. Het verweer van de FNV was dat de aandelenportefeuille nog niet volledig is gescreend op duurzaamheid.
...
lees meer
As market forces and market failures provoke demands for greater corporate responsibility, Canadian Business for Social Responsibility (CBSR) announces the public release of the first corporate accountability tool of its kind in Canada – The GoodCompany Guidelines. These guidelines enable companies to assess, improve and report on their social, environmental and financial performance.
...
lees meer
(Gepubliceerd in De Standaard van 12 juni 2002).
Duurzaam ondernemen is geen laagje vernis, maar de kern van het ondernemen zelf. Wie geen aandacht heeft voor de integratie van bedrijfs-, personeels- en buurtbelangen zal niet overleven. Levenslang leren en een kleurrijk personeelsbeleid zijn geen modeverschijnsels, maar de pijlers van modern, maatschappelijk verantwoord ondernemen.
...
lees meer 
