Samen met strategisch partner Bakker Barendrecht werkt Albert Heijn aan betere arbeidsomstandigheden in internationale groente- en fruitketens. Voortbouwend op de ervaringen in de bananenketen past Albert Heijn de aanpak voor leefbaar loon inmiddels ook toe in andere groente- en fruitketens, zoals mango’s, bonen en avocado’s.

Daarnaast vindt Albert Heijn het belangrijk dat werknemers in de ketens zorgen en klachten over hun arbeidsomstandigheden veilig en vertrouwelijk kunnen melden. Daarom heeft het bedrijf zich aangesloten bij de Appellando Alliance, een internationaal samenwerkingsverband dat dit mogelijk maakt.

Mango

Een leefbaar loon is belangrijk voor eerlijke en toekomstbestendige toeleveringsketens. Daarom werkt Albert Heijn sinds 2020 samen met andere Nederlandse supermarkten aan het verkleinen van het leefbaar-loongat in de bananensector.

Deze samenwerking, gecoördineerd door IDH (Initiatief Duurzame Handel), had als doel om het leefbaar-loongat voor werknemers in de bananenketen uiterlijk eind 2025 met minimaal 75% te dichten. Samen met de andere deelnemende Nederlandse retailers is deze doelstelling ruimschoots gehaald. Daarmee draagt Albert Heijn bij aan betere leefomstandigheden voor werknemers in de bananenketen.

Uitbreiding naar andere ketens

Het verkleinen van het leefbaar-loongat in de bananenketen is voor Albert Heijn geen eindpunt. Daarom breidt de supermarktketen de aanpak via het Positive Produce-programma uit naar andere ketens voor verse groente en fruit waar vergelijkbare uitdagingen kunnen spelen.

Het Positive Produce-programma is samen met leveranciers en strategische ketenpartners Bakker Barendrecht, Vezet en Vogelaar Vredehof opgezet. Het programma richt zich op verdere verduurzaming van de groente- en fruitketen, voor mens én milieu.

Inmiddels werkt Albert Heijn met 15 leveranciers in Ivoorkust, Senegal, Marokko, Colombia en Costa Rica aan het verkleinen van het leefbaar-loongat.

Richting 2030 werkt Albert Heijn samen met de leveranciers verder aan:

  • Het in kaart brengen van het verschil tussen de huidige lonen en een leefbaar loon in ketens met een verhoogd risico.
  • Het ondersteunen van leveranciers met trainingen en praktische hulpmiddelen om deze loonverschillen te onderzoeken en de belangrijkste oorzaken vast te stellen.
  • Het gezamenlijk opstellen van actieplannen om het leefbaar-loongat te verkleinen.

Stem van werknemers

Naast een leefbaar loon vindt Albert Heijn het belangrijk dat werknemers in de groente- en fruitketens hun stem kunnen laten horen. Daarom hebben Albert Heijn en Bakker Barendrecht zich aangesloten bij de Appellando Alliance.

Werknemers bij aangesloten leveranciers kunnen via lokale hulplijnen zorgen en klachten over hun arbeidsomstandigheden melden. Dat kan veilig, vertrouwelijk en anoniem. Ook krijgen werknemers trainingen in hun eigen taal over hun rechten en het gebruik van het systeem. Zo weten zij waar ze terechtkunnen met vragen of problemen en hoe ze daarvan melding kunnen maken.

Het doel is om problemen vroegtijdig te signaleren en waar nodig samen tot passende oplossingen te komen. De aanpak is inmiddels opgestart in Zuid-Afrika en Spanje en wordt verder uitgebreid naar Italië.

Toekomstbestendige groente- en fruitketens

Met de uitbreiding van de aanpak voor leefbaar loon en de deelname aan de Appellando Alliance blijft Albert Heijn werken aan toekomstbestendige groente- en fruitketens, met aandacht voor betere werk- en leefomstandigheden.