Manager P&O en MVO

Strategisch leider voor mens, cultuur, communicatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid

Wil jij richting geven aan ons P&O-beleid én onze maatschappelijke impact vergroten?

Bij Nationale Vereniging de Zonnebloem zetten we ons dagelijks in voor mensen met een lichamelijke beperking. Dat doen we met een hechte organisatie van ongeveer 100 betrokken medewerkers, verdeeld over de vereniging (hoofdkantoor Breda) en Motorpassagiersschip de Zonnebloem B.V. (vaste ligplaats Arnhem). Als Manager P&O en MVO ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en (mede) uitvoeren van ons personeelsbeleid én het versterken van onze duurzaamheids- en inclusiestrategie.

In deze functie maak je deel uit van het managementteam (zelfsturende MT-functie) en geef je samen met onze P&O-medewerker vorm aan een moderne P&O-organisatie. Jij bent degene die richting geeft aan strategisch P&O-beleid, bouwt mee aan een gezonde en inspirerende werkcultuur en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal tot hun recht komen.  De dagelijkse uitvoering van het P&O-beleid ligt bij de lijnmanagers; jij faciliteert, kadert, ondersteunt en spreekt aan waar nodig.

Daarnaast vervul je een belangrijke rol in het versterken van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Je verbindt duurzaamheid, diversiteit en inclusie aan de organisatie en vertaalt ambities naar concrete initiatieven, beleid en resultaten.

Wat je gaat doen

De functie kent twee pijlers. Het zwaartepunt ligt op P&O, MVO vormt de tweede, structurele pijler waarin de Zonnebloem meer regie wil voeren op haar maatschappelijke verantwoordelijkheid.

1. P&O – Mens, cultuur en communicatie

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch P&O-beleid;
• Medewerkerstevredenheid als leidend principe maken binnen leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling;
• Vertegenwoordigen van de Zonnebloem in externe (P&O) netwerken;
• Adviseren van directie en MT over P&O-thema’s en verandertrajecten;
• Regie voeren over de volledige HR-cyclus: instroom, ontwikkeling, performance, beloning en uitstroom;
• Bewaken van arbo, welzijn, verzuim(preventie) en compliance;
• Optimaliseren van P&O-processen en -systemen (AFAS);
• Regie voeren in de samenwerking met de ondernemingsraad;
• Functioneel aansturen van de P&O-medewerker (deze is hiërarchisch gepositioneerd in het team Financiën, planning & control);
• Regie op interne personeelsgerelateerde communicatie en evenementen.

2. MVO – Maatschappelijke verantwoordelijkheid in de praktijk

• Richting geven aan onze MVO-strategie en projecten initiëren op het gebied van duurzaamheid, diversiteit & inclusie en maatschappelijk verantwoord ondernemen;
• Coördineren van organisatiebrede initiatieven en samenwerken met in- en externe stakeholders;
• Vergroten bewustwording en eigenaarschap rondom MVO binnen de vereniging;
• MVO-ambities verbinden aan concrete doelstellingen en meetbare resultaten.
• Rapporteren over voortgang en impact en zorgen voor duurzame verankering in beleid en praktijk.