Wereldwijd werken inmiddels meer dan 1 miljoen mensen bij bedrijven met een B Corp Certificering. Deze mijlpaal wordt bereikt nu het Nederlandse bedrijf Continental Candy Industries zich heeft aangesloten bij de B Corp community. Nieuw internationaal onderzoek van non-profitorganisatie B Lab, de organisatie achter de B Corp Certificering, toont aan dat B Corps niet alleen hoger scoren op werkkwaliteit, maar daar ook bedrijfsmatig de vruchten van plukken.
B Corps scoren significant hoger op werkkwaliteit
In totaal zijn er nu meer dan 10.000 B Corps in 103 landen, verspreid over 160 sectoren. Bedrijven die B Corp gecertificeerd zijn, hanteren hoge standaarden op het gebied van sociale- en milieuprestaties. Uit het onderzoek blijkt dat B Corps significant beter scoren op werkkwaliteit dan reguliere bedrijven: gemiddeld 8,5 op een schaal van 15, versus 6,3 bij niet-B Corps. Denk aan eerlijke lonen, flexibele werktijden, loopbaanontwikkeling, inclusieve besluitvorming en aandacht voor gezondheid en welzijn.
Goed werkgeverschap loont voor werknemer en bedrijf
De studie toont aan dat beter werkgeverschap niet alleen leidt tot tevreden medewerkers, maar ook bijdraagt aan het succes van de organisatie. Voor elke extra punt op de Job Quality Index, de meetlat voor goed werkgeverschap, stijgt de kans op een medewerkerstevredenheid van 90% of hoger met bijna 3 procentpunt. Bovendien gaat elk extra punt gepaard met een omzetstijging van gemiddeld 11%. Een sterke indicatie dat investeren in goed werkgeverschap ook loont in harde cijfers.
Nieuwe wereldwijde standaard voor eerlijk werk
De mijlpaal valt samen met de introductie van nieuwe, strengere B Corp standaarden in april dit jaar. Voor het eerst moeten alle gecertificeerde bedrijven voldoen aan eisen op zeven impactgebieden, waaronder Fair Work, ofwel eerlijk werk. Dat betekent onder meer dat deze bedrijven beleid moeten voeren op leefbaar loon, inclusieve werkcultuur en medezeggenschap. Bedrijven moeten iedere 3 en 5 jaar na certificering laten zien dat deze doelen daadwerkelijk zijn behaald.
“In een tijd waarin de arbeidsmarkt onder druk staat, laten B Corps wereldwijd zien dat het ook anders kan,” zegt Tessa van Soest, directeur van B Lab Benelux. “Deze bedrijven laten zien dat goed werkgeverschap loont. Dat 1 miljoen mensen nu bij een B Corp werken, is een krachtig signaal dat de toekomst van werk mensgerichter, inclusiever en veerkrachtiger kan zijn.”
Over het onderzoek
Deze studie onderzoekt hoe B Corps wereldwijd werk maken van kwalitatieve arbeidsvoorwaarden en welke impact deze praktijken hebben op zowel werknemers als bedrijfsresultaten. Voortbouwend op een eerdere studie uit de Verenigde Staten van WorkRise, breidt dit onderzoek de scope uit naar een mondiaal niveau om te analyseren hoe B Corps bijdragen aan economische stabiliteit, mobiliteit en rechtvaardigheid op de werkvloer, op basis van gegevens uit de B Impact Assessment, de online assessment waarin bedrijven hun impact kunnen meten en verbeteren. In totaal werden 6.592 B Corps en 4.516 vergelijkbare non-B Corps geanalyseerd, waarbij beide groepen zorgvuldig werden gematcht op regio, sector en bedrijfsgrootte om betrouwbare vergelijkingen mogelijk te maken.
