De Inner Development Goals Summit ’25

Afgelopen maand vond in Stockholm de jaarlijkse Summit van de Inner Development Goals Community plaats. Marcel Collignon vertegenwoordigde Sustainable Change in deze internationale IDG community, die een waardevolle aanvulling vormt op de meer bekende SDG’s.

De Summit omvatte drie dagen van inspirerende sessies, met op de eerste dag prominente sprekers zoals Christiana Figueres (voormalig uitvoerend secretaris van de UNFCCC) en Peter Senge (MIT systems scientist). Op de tweede dag werd een track georganiseerd door de WBCSD (World Business Council for Sustainable Development), met als thema “Leading Corporate Sustainability in a Changing World”.

Er werd een mooie balans gecreëerd tussen persoonlijke groei, reflectie en zelf-bewustzijn, en de praktische uitdagingen waarmee organisaties (zowel profit als non-profit) worden geconfronteerd bij het realiseren van SDG-doelen. Het benadrukte de verbinding tussen persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact.

“If I am a leader that really wants to impact humanity, and I really want to impact the planet, it takes a much more transformed leader to be able to do that” (Great place to Work)

Waarom de Inner Development Goals?

De tegenvallende voortgang van de SDG’s laat zien dat er nog veel ruimte is voor verbetering. De IDG’s leggen de nadruk op persoonlijke groei als sleutel tot het realiseren van een duurzamere wereld. ‘Inner Growth for Outer Change’. Ze helpen individuen en organisaties om hun impact op de SDG’s te vergroten door te focussen op zelfbewustzijn en moreel kompas, maar ook op denken vanuit andermans perspectief, en co-creatie.

Wat kan ik concreet met de IDG’s?

Het Inner Development Framework fungeert als een competentiemodel, vergelijkbaar met andere modellen zoals MBTI en Management Drives. Het IDG-Framework richt zich op actuele thema’s die relevant zijn voor de uitdagingen van vandaag. Het biedt handvatten voor persoonlijke en teamontwikkeling, en helpt bij het identificeren van sterke en zwakke punten binnen teams. Organisaties kunnen ook profiteren van de internationale kennis van de IDG’s in hun HR-tools en ontwikkelingsprogramma’s.

Waar kan ik een volgende stap zetten met IDG’s?

De IDG-community is ontstaan als een grassroots-beweging en is wereldwijd gegroeid. Het is een heel ‘neuraal’ netwerk. Veel informatie is dan ook open source en overal beschikbaar.

  • Bezoek de website van de mondiale beweging Inner Development Goals voor toegang tot het framework en ondersteunende materialen in verschillende talen.
  • In Nederland zijn er IDG Hubs waar je je kunt aansluiten. Deze zijn te vinden bij Inner Development Goals Nederland. Er zijn hubs per regio en soms per sector waar je je bij kunt aansluiten voor ‘shared learning’.
  • Daarnaast organiseert Sustainable Change regelmatig online bijeenkomsten op Linkedin over de IDG’ Wij hebben de IDG’s geïntegreerd in onze dienstverlening en bieden coaching en leiderschapsontwikkeling. Specifiek voor “green teams” hebben we IDG@team ontwikkeld en samen met meerdere klanten uitgevoerd.

Neem de tijd om te ontdekken wat de IDG’s voor jou kunnen betekenen!

Marcel Collignon, Sustainable Change

‘

 

I used to think the top environmental problems were biodiversity loss, ecosystems collapse and climate change. I thought that with 30 years of good science we could address those problems.

But I was wrong.

The top environmental problems are selfishness, greed and apathy… and to deal with those we need a spiritual and cultural transformation and we, lawyers and scientists, don´t know how to do that.’

~Gus Speth, environmental lawyer and advocate