Bijna de helft van de uitstoot door personenmobiliteit komt door woon-werk-en zakelijke mobiliteit. Door de steeds strenger wordende duurzaamheidswetgeving, zoals de CSRD en de WPM, zien bedrijven zich gedwongen om hun CO₂-uitstoot te herzien. Bovendien willen medewerkers trots zijn op waar ze werken en vindt bijna de helft het belangrijk dat de werkgever duurzame arbeidsvoorwaarden biedt. Maar waar begin je als werkgever, te midden van regels, keuzes en technologische ontwikkelingen?
Hoe krijg je medewerkers zo duurzaam mogelijk naar hun bestemming? Of je nu al een mobiliteitsbeleid hebt of nog helemaal aan het begin staat, de weg naar verduurzaming hoef je niet in één keer af te leggen. Het beste devies? Kiezen voor haalbare stappen waarmee je daadwerkelijk impact maakt. In deze blog lees je vijf praktische tips waarmee je direct aan de slag kunt.
1. Stel een mobiliteitsbeleid op (of bekijk je huidige beleid)
Pak je mobiliteitsbeleid erbij – of stel het op als je het nog niet hebt. Welke afspraken zijn er bijvoorbeeld over een fietsplan? Misschien zijn die er nog helemaal niet. Denk aan regelingen voor elektrische fietsen, leasefietsen of pedelecs. Heb je daarnaast al een simpel en flexibel mobiliteitsbudget? Dat is een vast maandbedrag waarmee medewerkers hun reiskosten kunnen dekken. Dit is allemaal te koppelen aan CO₂-reductiedoelen, bijvoorbeeld relevant vanwege de verplichtingen van de CSRD.
Door er nú al over na te denken, kun je kosten spreiden, medewerkers voorbereiden en verrassingen voorkomen. Je mobiliteitsbeleid is niet slechts een formaliteit, maar een essentieel instrument dat richting geeft aan je organisatie. Bovendien is het een strategisch middel voor emissiereductie en gedragsverandering bij je werknemers. Dit lukt echter alleen door je mobiliteitsbeleid te koppelen aan je bredere duurzaamheidsstrategie, bijvoorbeeld door KPI’s te verbinden aan emissies per FTE.
2. Maak elektrisch rijden de norm
Vanaf 2030 moeten zowel zakelijke personen- en bestelauto’s emissievrij zijn. Dat klinkt ver weg, maar in de wereld van mobiliteit is dat morgen. Zorg voor laadmogelijkheden bij kantoor en bied thuislaadoplossingen aan met een eerlijke vergoeding. Zo verlaag je de drempel voor medewerkers én laat je zien dat je het meent. Bekijk goed welke elektrische auto’s passen bij jouw organisatie, want het aanbod groeit snel. Kies je voor stadsauto’s of luxe zakelijke modellen? Stel je wagenpark strategisch samen.
Dit betekent ook dat je als organisatie om moet leren gaan met fiscale onzekerheid, netcongestie en laadstress. 1 januari 2026 treedt de nieuwe Energiewet in werking om meer handvatten te geven om flexibel en op maat gebruik te maken van openbare netten. En beschikken werknemers thuis over laadinfrastructuur? Dit is een groeiend probleem met het oog op netcongestie. Des te meer reden om je mobiliteitsbeleid tijdig onder de loep te nemen. Daarnaast kun je met je netbeheerder onderhandelen om de capaciteit beter te benutten. Of ga met naburige ondernemingen en de netbeheerders in gesprek om het stroomgebruik beter op elkaar af te stemmen
3. Bereid je voor op zero-emissiezones
Vanaf dit jaar breiden Nederlandse steden hun zero-emissiezones flink uit; tussen 2025 en 2030 komen er in 29 steden zero-emissiezones. Alleen voertuigen die volledig uitstootvrij zijn – dus elektrisch of op waterstof – mogen dan nog het stadscentrum in. Check nu al welke voertuigen straks welkom zijn via www.opwegnaarzes.nl en voorkom dat je business letterlijk stilstaat op de weg.
4. Neem je mensen mee in de verandering
De overgang naar klimaatneutraliteit vergt veel van mensen, ook van je medewerkers. Zonder hun betrokkenheid kom je als organisatie niet ver. Zorg daarom voor draagvlak: zet interne ambassadeurs in die al ervaring hebben met elektrisch rijden, organiseer proefritten of testdagen met deelauto’s en overweeg een onkostenvergoeding voor thuisladen. Hoe makkelijker je het maakt, hoe sneller medewerkers aan boord zijn.
5. Begin nú met CO₂-registratie
De Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM) verplicht organisaties met 100 of meer medewerkers om jaarlijks gegevens aan te leveren over het woon-werk-en zakelijk verkeer van hun werknemers. De uitstoot van zakelijke mobiliteit wordt vergeleken met een vooraf bepaalde norm; voor woon-werkverkeer is die norm er nog niet, maar dat gaat spoedig veranderen. Daarnaast vallen mobiliteitsemissies onder het bredere ESG- en CSRD-raamwerk, waarbinnen organisaties steeds transparanter moeten rapporteren over hun klimaatimpact, inclusief scope 3-emissies, zoals reizen door personeel.
De vraag rijst of je al gecontroleerd hebt of je voldoet aan de CO₂-norm voor woon-werkverkeer. Gebruik de rekentool van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) en ontdek waar je staat. De tool genereert een rapport met de huidige CO₂-uitstoot van jouw organisatie en geeft direct inzicht in waar verbeteringen mogelijk zijn.
Klaar om koers te zetten?
Van het kiezen van elektrische auto’s tot het opstellen van slim beleid – de weg naar een duurzame toekomst vraagt om weloverwogen keuzes. Duurzaam ondernemen is geen vage stip aan de horizon, maar een route die je nú al kunt inslaan. Dus waarom wachten? Elke nieuwe stap, een fietsplan, CO₂-rapportage of KPI op het vlak van duurzaamheid, is een kans om te vergroenen. Duurzaamheid is geen verplichting in de toekomst, maar het nemen van verantwoordelijkheid in het heden. Kies dus bewust en begin vandaag. Wacht je op de achterbank, of neem je het stuur in handen?
Arjos Bot, Head of Consulting & Arval Mobility Observatory bij Arval Nederland
