De afgelopen jaren is te merken in het gedrag van bedrijven en organisaties dat ze zich niet alleen bewuster worden van hun eigen CO2-uitstoot, maar ook van de impact van het woon-werkverkeer van medewerkers. Ook autoverkeer levert namelijk een grote bijdrage leveren aan emissie. Niet alleen wet- en regelgeving maakt dat organisaties aan die knop willen draaien, maar ook het imago en goed werkgeverschap zijn daar een motivatie voor. Gelukkig zijn er tal van manieren waarop je als bedrijf duurzaam vervoer kunt stimuleren. We bespreken ze in dit artikel.

Maak het zakelijk treinen aantrekkelijk

Reizen met de trein is een van de meest duurzame manieren van vervoer. Voor medewerkers die buiten de directe regio reizen, is het een goed alternatief vormen voor de auto. Maar dan moet je het wel interessant genoeg maken voor ze. Het werken met een zakelijk abonnement op een NS-Business Card voor personeelsleden verlaagt de drempel om de trein te nemen. Een bijkomend voordeel is dat als je dit voor meerdere medewerkers doet de administratieve last laag blijft, want alles komt op één factuur samen. Een ander voordeel: medewerkers kunnen in de trein werken.

Stimuleer gebruik van de elektrische fiets

Voor medewerkers die dicht bij het werk wonen, is de trein vaak geen interessante optie. In dat geval is het stimuleren van het gebruik van de elektrische fiets een goed alternatief. De elektrische fiets heeft het woon-werkverkeer de afgelopen jaren enorm veranderd. Afstanden tot 15 à 20 kilometer worden ineens veel haalbaarder op de fiets, waardoor medewerkers gemakkelijker de auto kunnen laten staan. Met een fietsplan, leasefietsregeling of fiscaal aantrekkelijke kilometervergoeding kun je als bedrijf het gebruik van de e-bike stimuleren. Daar komt dat men met een NS-Business Card ook gebruik kan maken van de OV-fiets, inclusief de OV-ebike.

Introduceer een mobiliteitsbudget

In plaats van een fietsplan kun je ook een mobiliteitsbudget invoeren. Zo kun je wellicht ook afstappen van de traditionele leaseauto. Bij een mobiliteitsbudget, krijgt een medewerker een vast budget per maand dat vrij besteed mag worden aan duurzame vormen van vervoer. Dat kan de trein zijn, of de fiets, e-step of een deelauto. Alles is in feite mogelijk. Dit budget stimuleert medewerkers bewuster na te denken over hun keuzes op het gebied van mobiliteit. Als het slim ingericht wordt, houdt degenen die duurzaam reist geld over, maar wie steeds kiest voor een auto, zal het budget sneller opmaken.

Beloon duurzaam gedrag actief

Ook op andere manieren kun je duurzaam gedrag belonen. Positieve stimulering werkt immers vaak beter dan regels opleggen. Waar je aan zou kunnen denken, zijn bijvoorbeeld reisspaarsystemen, waarbij medewerkers punten verdienen als ze met de fiets, trein of lopend komen. Die punten kunnen dan bijvoorbeeld worden ingewisseld voor cadeaubonnen, extra vakantiedagen of duurzame producten. Ook kun je parkeerplaatsen beperken of duurder maken, terwijl je fietsenstallingen en laadpunten juist uitbreidt. Wat tegenwoordig ook regelmatig toegepast wordt, is een hogere kilometervergoeding voor iemand die reist met het openbaar vervoer of deelvervoer, en lagere vergoedingen voor mensen die reizen met de auto.

Door slim beleid te combineren met aantrekkelijke regelingen zorg je als bedrijf voor een cultuur waarin duurzaam vervoer veel vanzelfsprekender wordt. Het resultaat daarvan is dan minder CO2-uitstoot, wat al een groot goed is. Maar als je mensen kunt bewegen om vaker de fiets te pakken of zelfs te voet te gaan, draag je ook nog eens bij aan de fysieke gezondheid van je personeel.