In Nederland maakt groen talent (professionals met groene vaardigheden en/of werkzaam in een groen beroep) een veel grotere kans op een nieuwe baan. Groen talent wordt in Nederland naar verhouding 43% vaker aangenomen dan de totale beroepsbevolking, terwijl de vraag ernaar groeit sneller dan het aanbod. Dat blijkt uit het Global Green Skills Report 2026 van LinkedIn, dat is gepubliceerd in aanloop naar de klimaattop COP31. Die voorsprong is geen toeval: Het rapport laat zien dat het aandeel groene aanwervingen in Nederland het afgelopen jaar met 12% is gegroeid, tegenover een stijging van 9% in het aandeel groen talent. Wereldwijd is het verschil nog groter: het aandeel groene aanwervingen groeide met 25%, het aandeel groen talent met 13%. In elke sector die LinkedIn onderzocht, loopt de vraag uit op het aanbod. Dat dreigt een rem te worden op zowel bedrijfsgroei als het halen van klimaatdoelen.
Groen werk zit niet meer alleen op de duurzaamheidsafdeling
Opvallend is waar groen talent terechtkomt. Nu bedrijven onder druk staan om kosten te beheersen, efficiënter te werken en hun milieu impact te verkleinen, gaat bijna 3 op de 4 (74%) groene aanwervingen in Nederland naar functies zonder traditioneel groene functietitel. Dat laat zien dat deze vaardigheden in de hele economie waardevol zijn, en niet alleen in gespecialiseerde milieufuncties.
De afgelopen vijf jaar groeiden groene vaardigheden onder werknemers in Nederland het snelst in de retail (+18% per jaar), de financiële dienstverlening (+18%) en tech en media (+17%). De aanhoudende vraag zorgt ervoor dat Nederlanders met groen talent naar verhouding ruim 1,4 keer vaker worden aangenomen dan de rest van de beroepsbevolking, ondanks een uitdagende arbeidsmarkt.
AI en groene vaardigheden
Ook de opkomst van AI maakt deze vaardigheden belangrijker. Het aandeel datacentermedewerkers in Nederland met minstens één groene vaardigheid is in vijf jaar tijd meer dan verdubbeld, van 4% in 2021 naar 11% in 2026, nu kennis van energiemanagement en operationele efficiëntie steeds belangrijker wordt. In dezelfde periode groeide het aandeel groene professionals met AI-vaardigheden in Nederland met gemiddeld 33% per jaar, doordat de technologie steeds vaker wordt ingezet voor de energietransitie.
Gen Z wil wel, maar vindt moeilijk de weg
Het rapport laat ook grote verschillen zien naar leeftijd en gender. Gen Z ontwikkelt sneller groene vaardigheden dan welke andere generatie ook: het aandeel jonge Nederlandse werknemers met deze vaardigheden groeide sinds 2021 met gemiddeld 21% per jaar, ruim twee keer zo snel als bij millennials (10%). Hoewel jongeren graag een groene carrière willen, blijkt het lastig om kansen te vinden. Uit wereldwijde onderzoeksdata blijkt dat 57% van Gen Z het liefst een baan heeft die bijdraagt aan de energietransitie of klimaatadaptatie. Toch zegt 54% van hen moeite te hebben om zo’n baan te vinden, tegenover 26% van de millennials.
Ook vrouwen blijven sterk ondervertegenwoordigd in de groene beroepsbevolking: in Nederland is slechts drie op de tien (30,5%) werknemers met groene vaardigheden een vrouw. Als de huidige ontwikkeling doorzet, duurt het volgens LinkedIn wereldwijd nog meer dan 30 jaar voordat de genderkloof is gedicht.
Toegankelijkheid is key
LinkedIn roept beleidsmakers, werkgevers en het onderwijs op om groene vaardigheden een vaste plek te geven in opleidingen, leerwerktrajecten en trainingen op de werkvloer, ook in combinatie met AI-vaardigheden. Daarnaast kunnen werkgevers groene banen toegankelijker maken door te selecteren op vaardigheden in plaats van diploma’s of eerdere functietitels. Volgens LinkedIn wordt de beschikbare pool van groen talent daarmee wereldwijd 3,5 keer zo groot.
