Carbon Equity is voor het derde jaar op rij de nummer 1 startup van Nederland. Dat blijkt uit de vandaag gepubliceerde LinkedIn Top Startups lijst, de jaarlijkse ranglijst van jonge Nederlandse bedrijven waar professionals carrière kunnen maken. De lijst is dit jaar flink opgeschud: meer dan de helft van de bedrijven is nieuw binnen gekomen. De top 10 is opgesteld op basis van exclusieve LinkedIn-data rond de vraag naar talent, interesse in bedrijven en groei.
Opvallend aan de lijst van dit jaar is dat de koplopers vooral slim inspelen op grote, actuele vraagstukken. Van robots die zelfstandig metselen om personeelstekorten in de bouw op te vangen, megabatterijen die het stroomnet ontlasten, en biotechbedrijven die met AI nieuwe eiwitten ontwikkelen: de 10 Top Startups van Nederland bieden volop kansen en spelen slim in op de veranderende marktbehoeften.
De bedrijven op deze lijst groeien snel en trekken de aandacht van investeerders en toptalent, terwijl ze werken aan innovatieve oplossingen. Naast vertrouwde namen als Carbon Equity en OpenUp (dat voor het vierde jaar op rij op de lijst staat en online psychologische ondersteuning biedt) bestaat de ranglijst vooral uit start-ups die technologie koppelen aan praktische, tastbare oplossingen. Die duidelijke focus helpt hen ook om op te vallen in een steeds drukkere markt. Ondernemen is door de opkomst van AI toegankelijker dan ooit: vier op de tien professionals wereldwijd overweegt mede hierdoor sneller een eigen bedrijf te starten. Tegelijkertijd zorgt die lage drempel voor flink meer concurrentie. De tien startups van dit jaar laten zien hoe je je juist in dat speelveld onderscheidt en duurzaam blijft groeien.
Voor de lijst met Top Startups is gekeken naar vier factoren: personeelsgroei, engagement, vacature-interesse en het aantrekken van toptalent.
Thomas de Man, redacteur Werk & Carrière bij LinkedIn Nieuws: “De top 10 van dit jaar laat zien dat de meest veelbelovende startups zich vol overgave richten op complexe, fundamentele vraagstukken. Deze bedrijven trekken toptalent en investeerders aan omdat ze niet schromen om hele sectoren te transformeren. Werkzoekenden kunnen er niet alleen een baan vinden, maar vaak ook actief bijdragen aan de ontwikkeling van oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen. Of het nu gaat om het ontwerpen van eiwitten met AI, het vernieuwen van de bouw met autonome metselrobots of laagdrempelige mentale ondersteuning. Voor ambitieuze professionals zijn dit dé plekken waar je nu wilt instappen: niet alleen omdat je er carrière kunt maken, maar ook vanwege hun impact.’’
Dit is de volledige Top Startups lijst van 2026 in Nederland
Methodologie LinkedIn’s Top Startups lijst
Voor de LinkedIn Top Startups lijst is gekeken naar vier factoren: personeelsgroei, engagement, vacature-interesse en het aantrekken van toptalent. Personeelsgroei wordt gemeten als de procentuele toename van het aantal personeelsleden gedurende het tijdsbestek van de methodiek. Dit moet minstens 10% zijn. Engagement is gebaseerd op het aantal weergaven van de bedrijfspagina op LinkedIn door niet-medewerkers en volgers, alsmede op het aantal niet-medewerkers dat medewerkers van de startup bekijkt of volgt. Vacature-interesse houdt bij hoeveel mensen vacatures bij het bedrijf bekijken en hierop solliciteren.
Zowel betaalde als niet-betaalde vacatures worden meegeteld. Het aantrekken van toptalent meet hoeveel medewerkers de startup heeft aangetrokken van bedrijven op de wereldwijde LinkedIn Top Companies-lijsten, als percentage van het totale aantal medewerkers van de startup.
De gegevens worden genormaliseerd voor alle startups die in aanmerking komen. Het tijdsbestek voor de methodiek liep van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026.
Om in aanmerking te komen, moeten bedrijven volledig zelfstandige, particuliere ondernemingen zijn, minstens 30 fulltime medewerkers hebben, maximaal 5 jaar oud zijn en gevestigd zijn in het land waar ze op de lijst staan. Recruitmentbureaus, denktanks, durfkapitalisten, advocatenkantoren, management- en IT-consultancies, non-profits en filantropische organisaties, bedrijfsaccelerators en overheidsbedrijven zijn uitgesloten. Startups die binnen de methodologieperiode 10% of meer van het personeelsbestand hebben ontslagen op basis van openbare aankondigingen of betrouwbare bronnen, komen ook niet in aanmerking.
Het LinkedIn Nieuws-team maakt afwegingen en neemt besluiten over de toelaatbaarheid tot de lijst op basis van bedrijfsverklaringen en/of betrouwbare nieuwsbronnen.
Bron: LinkedIn