Op dinsdag 27 oktober hebben 24 bedrijven uit de sector kleding, textiel en schoenen samen met CNV, FNV, Mondiaal FNV, MODINT en Koninklijke inretail hun handtekening gezet onder Het Verbond: de IMVO-sectorovereenkomst voor duurzame Kleding, Textiel en Schoenen.

Zij gaan de komende drie jaar aan de slag om misstanden op het gebied van mensenrechten, arbeidsomstandigheden en milieu in de internationale ketens te voorkomen of aan te pakken. Het Verbond wordt begeleid door de SER en ondersteund door het ministerie van Buitenlandse Zaken.

Femke den Hartog, Beleidsadviseur Koninklijke inretail: “Al vijftien jaar werk ik in een sector die wereldwijd miljoenen mensen werk biedt. Ik ben heel trots op de Nederlandse bedrijven die hun nek uitsteken voor betere arbeidsomstandigheden en duurzamere productie. We hebben belangrijke stappen gezet en onze ambitie reikt verder. Want stilstaand water gaat stinken. Vooruitgang vraagt om lef, beweging en samenwerking. Daarom ben ik bijzonder verheugd over de start van Het Verbond. Bedrijven, vakbonden en ngo’s bundelen hun krachten om vanuit Nederland het verschil te maken. Samen bouwen we aan een eerlijkere en duurzamere textielsector, voor mens, dier en milieu.”

Maurice Jansen, Directeur Modint: “Het is een belangrijke volgende stap dat zoveel bedrijven nu ervoor kiezen om samen verantwoordelijkheid te nemen en concreet aan de slag te gaan met verduurzaming en due diligence. De uitdagingen in onze internationale ketens zijn groot en complex. Die kun je niet alleen oplossen. Juist door de krachten van bedrijven, brancheorganisaties, overheid en maatschappelijke partners te bundelen, kunnen we écht impact maken. Dat is voor mij de kracht van Het Verbond.”

Meteen aan de slag

Na het feestelijke startmoment met Michiel Sweers, Directeur-Generaal ministerie van Buitenlandse Zaken, Alexandra van Selm, Directeur Beleid SER en de voortrekkers van deze overeenkomst CNV, FNV, Mondiaal FNV, MODINT en Koninklijke inretail zijn alle partijen meteen aan de slag gegaan met workshops over milieu, dwangarbeid en sociale thema’s in de textielketen. In de workshops werden de gezamenlijke uitdagingen en activiteiten verkend. Het komende half jaar wordt in ieder geval gewerkt aan de collectieve risicoanalyse en kunnen bedrijven verschillende leermodules volgen.

IMVO-sectorovereenkomst

Om bedrijven te ondersteunen met internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (IMVO) is er in de nieuwe opzet van IMVO-sectorovereenkomsten gekozen voor meer standaardisatie en een praktische werkwijze. De sectoraanpak helpt sectoren om verantwoordelijkheid in de keten samen te organiseren.

Bedrijven, brancheorganisaties, vakbonden, maatschappelijke organisaties en andere betrokken partijen werken toe naar concrete oplossingen en afspraken die uitvoerbaar zijn. Dat leidt tot ketens die beter zijn voor mens en milieu én organisaties weerbaarder maken voor de toekomst. Deelnemers starten met een stappenplan om risico’s in de keten in kaart te brengen. Daarnaast kunnen zij zelfstandig modules volgen over bijvoorbeeld klimaat en milieu. Door mee te doen aan een sectorovereenkomst wordt het aanpakken van misstanden behapbaar, concreet en beter uitvoerbaar. Stap voor stap werk je als bedrijf aan ketens die beter werken voor je eigen organisatie én die beter zijn voor mens en milieu.

Alexandra van Selm, Directeur Beleid SER: “Met de nieuwe opzet van sectorovereenkomsten kunnen we meer krachten en middelen bundelen, sneller aan impact werken en meer gebruik maken van elkaars kennis en expertise. Dat maakt het aantrekkelijker voor sectoren om mee te doen.”

Samenwerking

Veel ketenvraagstukken vragen om meer kennis, slagkracht en invloed dan één bedrijf alleen kan organiseren. Door met sectorgenoten en andere relevante partijen op te trekken, ontstaat een gezamenlijke route naar oplossingen die effectiever zijn en breder worden gedragen. Bedrijven vergroten hun slagkracht, krijgen meer invloed in de keten en profiteren van lastenbesparing.

Dit heeft tot collectieve projecten geleid bij de lopende sectorovereenkomsten voor hernieuwbare energie, natuursteen en metaal.

Internationale waardering

Internationaal wordt deze Nederlandse aanpak gewaardeerd, bijvoorbeeld door de OESO in de publicatie The Netherlands’ multi-stakeholder sectoral agreements promote Responsible Business Conduct (2023): “The Netherlands is the only OECD member that has promoted RBC agreements across such a broad range of key sectors.”

Michiel Sweers, Directeur-Generaal ministerie van Buitenlandse Zaken: “Met Het Verbond zet u een belangrijke stap richting een toekomstbestendige textielsector, waarin respect voor mens en milieu centraal staat, en het aanpakken van risico’s bijdraagt aan het verdienvermogen van de sector.”

Daniëlle Woestenberg, Bestuurslid CNV, Voorzitter CNV Internationaal: “CNV Internationaal doet mee omdat afspraken over verantwoord ondernemen merkbaar moeten zijn op de werkvloer. Als vakbond zetten wij ons in voor veiliger werk, een eerlijk loon en de vrijheid om je te organiseren. Binnen Het Verbond werken we samen met bedrijven en onze vakbondspartners om dat voor elkaar te krijgen.”

Ruben Korevaar, Program Lead Mondiaal FNV: “Vanuit mijn werk voor Mondiaal FNV heb ik van dichtbij de gevolgen gezien voor werknemers en hun gezinnen na de ramp bij Rana Plaza in Bangladesh. Als gevolg hiervan pakte Nederland een voortrekkersrol samen met vakbonden en het bedrijfsleven om de veiligheid en arbeidsomstandigheden in de keten te verbeteren. Iedereen in de sector erkent dat er nog meer moet gebeuren maar vaak wordt er dan toch eerst naar Brussel en de concurrentie gekeken. The only way is up, en het is dan ook fantastisch dat zoveel bedrijven kiezen om de lat voor zichzelf hoger te leggen en samen met vakbonden en andere stakeholders in productielanden zich committeren om rond concrete onderwerpen zoals leefbaar loon en dwangarbeid aan de slag gaan voor een duurzame, sociale en schone kleding, textiel en schoenensector.”

David van de Geer, lid dagelijks Bestuur FNV: “De kleding-, textiel- en schoenensector heeft de afgelopen jaren laten zien dat samenwerking in de keten tot concrete verbeteringen kan leiden. Met Het Verbond bouwen we voort op die ervaring en zetten we een volgende stap. Voor FNV staat daarbij centraal dat werknemers overal ter wereld veilig moeten kunnen werken, hun stem moeten kunnen laten horen en hun rechten moeten kunnen uitoefenen. Juist door bedrijven, vakbonden en maatschappelijke organisaties samen te brengen, kunnen we meer bereiken dan ieder afzonderlijk.”

Foto: Startbijeenkomst Het Verbond | © Dirk Hol

Bron: SER / IMVO Convenanten