Nu de wereld een beslissende fase in de klimaattransitie ingaat, verleggen bedrijfsleiders en beleidsmakers steeds meer hun focus – van ambitie naar actie. Nu nieuwe Nationally Determined Contributions (NDC’s) zijn ingediend en de implementatietermijnen steeds korter worden, ligt de nadruk nu op de uitvoering: hoe de transitie te financieren, hoe oplossingen op te schalen en, cruciaal, of we over de geschoolde arbeidskrachten beschikken om deze te realiseren. Het LinkedIn Green Skills Report 2025 komt op dit cruciale moment en biedt datagestuurde inzichten in de mate waarin arbeidsmarkten wereldwijd klaar zijn om te voldoen aan de eisen van de klimaat- en energietransitie, en de economische kansen die deze biedt te benutten.
In de groene economie overtreft de werving van personeel het aanbod van vaardigheden, wat zowel het momentum van de transitie aangeeft als een waarschuwing dat we de ontwikkeling van groene vaardigheden moeten versnellen om de gehele economische verschuiving tot stand te brengen. Tussen 2021 en 2025 groeide de groene werving twee keer zo snel als het aandeel werknemers met groene vaardigheden. Sterker nog, groene vaardigheden behoren nu tot de belangrijkste bedrijfsvaardigheden. Werknemers met groene vaardigheden in niet-groene functies vormen nu voor het eerst de meerderheid van de groene aanwervingen. Dit zijn banen die traditioneel ook zonder groene vaardigheden konden worden uitgevoerd, maar waar groene vaardigheden steeds vaker worden ingezet om de klimaat- en energietransitie te ondersteunen, aanpassingsvermogen te versterken en bedrijfswaarde te creëren.
Groene vaardigheden zijn steeds meer fundamenteel in plaats van niche en hebben zich ontwikkeld tot een concurrentievoordeel op de huidige arbeidsmarkt. Sterker nog, het aantal aanwervingen via LinkedIn voor werknemers in de groene talentenpool is 46,6% hoger dan het aantal aanwervingen voor de wereldwijde beroepsbevolking als geheel. De fundamentele trend van groei in groene aanwerving en vaardigheidsontwikkeling zette zich voort van juli 2024 tot juli 2025, zij het in een lager tempo dan van juli 2023 tot juli 2024. Wij zien deze transitie als blijvend en veerkrachtig. De opkomst van AI en de bredere drang naar elektrificatie zetten energieproductie en klimaatactie scherper in de schijnwerpers, waardoor de vraag naar groene vaardigheden in sectoren zoals technologie en nutsbedrijven toeneemt. Dit rapport presenteert de nieuwste trends op het gebied van groene vaardigheden op de hedendaagse arbeidsmarkt, gevormd door politieke verandering, de opkomst van AI, de toenemende vraag naar energie en de toenemende fysieke impact van klimaatverandering.
We laten zien hoe de aard en de spreiding van groene vaardigheden binnen de arbeidsmarkt zich ontwikkelt in verschillende sectoren en landen, en – op basis van de AI-vaardighedendata van LinkedIn – hoe deze zich verhouden tot zowel ‘duurzame AI’ als ‘AI voor duurzaamheid’. We onderzoeken ook cruciale sectoren zoals energie en productie, en een groeiende trend van groene vaardigheden die zich door waardeketens bewegen. Tot slot presenteren we een reeks beleidsaanbevelingen die gericht zijn op het versnellen van de ontwikkeling van groene vaardigheden.
Veel bedrijven blijven zich inzetten voor duurzaamheid: analyse van de SBTi-inzendingen laat zien dat het aantal bedrijven dat ambitieuze doelen stelt, blijft groeien. Recent onderzoek gepubliceerd in Harvard Business Review laat dezelfde trend zien: 32% van de bedrijven versnelt hun klimaatverbintenissen, terwijl slechts 13% van de onderzochte bedrijven zich terugtrekt. Ook de vraag naar groene vaardigheden blijft groeien en verspreidt zich over sectoren en functies.
De verschuiving van het stellen van doelen naar implementatie betekent dat werkgevers en overheden nu vaardigheden die doorgaans worden beschouwd als het behalen van duurzaamheidsresultaten, directer inzetten om innovatie, risicobeperking, veerkracht van de toeleveringsketen en operationele processen, en efficiëntiegedreven kostenbesparingen te bevorderen. Ze vertrouwen op de groene vaardigheden van werknemers om deze resultaten te behalen. Groene vaardigheden worden ook steeds meer gezien als belangrijke hefbomen voor het stimuleren van groei en het bereiken van een transitie die economische kansen maximaliseert – geïllustreerd door de thematische focus op banen tijdens de COP30-bijeenkomst in Belém, Brazilië. Om de verschuiving naar een economie waarin een steeds groeiend aantal banen bijdraagt aan zowel klimaatactie als economisch concurrentievermogen, moeten overheden en bedrijven een duidelijker beeld krijgen van hoe groene vaardigheden in verschillende contexten van toepassing zijn.
Welke vaardigheden zijn het belangrijkst in bepaalde sectoren? Hoe kunnen we de huidige beroepsbevolking bijscholen en tegelijkertijd deze capaciteiten bij jongere generaties opbouwen? Welke vaardigheden zijn nodig in functies die belangrijke sectoren zoals energie en productie ondersteunen, die aan de frontlinie staan van netto-nullevering? En welke vaardigheden zijn nodig om de veerkracht te versterken tegen de milieueffecten die zich nu dagelijks voordoen?
Uiteindelijk is het aan bedrijven en beleidsmakers om, door middel van hun acties, te bepalen of ambities werkelijkheid worden. Het antwoord hangt af van hoe effectief groene vaardigheden worden ingebed in sectoren en waardeketens, zodat ze niet beperkt blijven tot een niche, maar zich over de hele economie verspreiden.
“Nu groene vaardigheden zich door de economie verspreiden, dragen ze bij aan wat bedrijven en overheden het belangrijkst vinden: aanpassingsvermogen, veerkracht, efficiëntie, concurrentievermogen en innovatie. De weg van klimaatambitie naar actie is geplaveid met economische kansen voor werknemers, bedrijven en overheden, maar de kloof tussen vraag en aanbod van geschoolde werknemers blijft dit in gevaar brengen. We kunnen de kloof alleen dichten als er nu daadkrachtige maatregelen worden genomen om vaardigheden en de opleiding van werknemers een kernonderdeel van het klimaat- en energiebeleid te maken.” – Sue Duke | Vice President Public Policy & Economic Graph, LinkedIn.
De snelst groeiende groene vaardigheden en banen in Nederland
