Duurzaam HRM heeft nog geen eenduidige definitie in Nederland. Zoveel is duidelijk na het eerste onderzoek naar duurzaam HRM, uitgevoerd door de ImpactWork Foundation, waaraan 188 veelal HR-beslissers deelgenomen hebben. De meningen over welke aspecten onder deze paraplu-term gevat dienen te worden, lopen sterk uiteen.
De meest genoemde aspecten van duurzaam hrm zijn het stimuleren van continu leren en de ontwikkeling van skills (79%) en het verbeteren van een gezonde werkomgeving, inclusief sociale veiligheid (72%). De minst genoemde thema’s zijn gelijk loon voor gelijk werk (46%) en het verhogen van de algehele bedrijfsproductiviteit (30%).
Volgens de definitie die ImpactWork er zelf aan gegeven heeft, streeft duurzaam HRM ernaar tegelijkertijd positieve economische, sociale en ecologische resultaten te behalen, op zowel de korte als de lange termijn.
Rogier van Hamburg, co-founder van ImpactWork, geeft meer duiding: “We leven in de gouden eeuw voor de werknemer. Organisaties die zich niet op tijd hebben aangepast worstelen met ongewenste uitstroom, stijgende kosten voor arbeid, hoog verzuim, openstaande vacatures en het ontwikkelen van de skills van hun medewerkers. Daarom erkennen vandaag de dag steeds meer organisaties het belang van een moderne, duurzame HR strategie met als doel de bouw van een veerkrachtige en toekomstbestendige organisatie. Duurzaam HRM is de logische doorvertaling van de duurzame bedrijfsstrategie naar het HR team.”
Een van de deelnemers aan het onderzoek is Heleen Cocu, CHRO bij Alliander. Zij opteert ervoor duurzaam HRM vooral niet te nauw af te kaderen: “De thema’s van duurzaam HRM focussen vaak op duurzaam werkgeverschap. Als HRM-professionals kunnen we breder kijken en bijdragen aan duurzaam ondernemerschap, zodat organisaties keuzes maken die goed zijn voor de planeet en haar bewoners. Laten we sturen op brede welvaart.”
Femke Hellemons, CEO van Adecco Nederland en eveneens deelnemer aan het onderzoek, licht toe hoe Adecco kijkt naar duurzaam HRM: “Als organisatie hebben we de verantwoordelijkheid niet alleen te kijken naar de productiviteit van vandaag, maar ook naar de inzetbaarheid van medewerkers in de toekomst. Duurzame HR is voor Adecco de balans tussen welzijn, ontwikkeling en werkplezier.”
Over de ImpactWork Foundation
De ImpactWork Foundation heeft als missie de transitie naar duurzaam Human Relations Management (HRM) te versnellen. We streven ernaar organisaties te ondersteunen bij het centraal stellen van medewerkers, met als doel een duurzame en mensgerichte werkomgeving te creëren. Dit doen we als stichting door project funding, workshops en training, netwerkevenementen en onderzoek en publicaties. De ImpactWork Foundation is een initiatief van ImpactWork, een adviesbureau en sociale onderneming opgericht om organisaties te helpen met de transformatie naar duurzaam werken.
