Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd: van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart in 2025. In geen van de vijftien onderzochte Europese landen werden er in 2025 zelfs naar verhouding zo weinig vrouwelijke commissarissen aangesteld als in Nederland. Dit blijkt uit de Board Monitor Europe, een analyse van in totaal 820 nieuwe benoemingen van commissarissen in vijftien Europese landen, uitgevoerd door executive search en leadership consultancy firma Heidrick & Struggles.
Nederland behoort daarmee met Duitsland (30 procent) en Zwitserland (33 procent) tot de drie landen met het laagste percentage aangestelde vrouwelijke commissarissen. Nederland blijft daarmee fors achter bij bijvoorbeeld België (52 procent), Frankrijk (53 procent) en het Verenigd Koninkrijk (46 procent). “De scherpe daling van het aantal benoemde vrouwen verdient aandacht”, zegt Imke Lampe, Managing Partner van Heidrick & Struggles Nederland. “Tegelijkertijd moeten we dit niet los zien van de samenstelling van de bestaande Raden van Commissarissen (“RvC”). Nederlandse beursgenoteerde bedrijven hebben de afgelopen jaren veel vrouwelijke commissarissen benoemd. De relevante vraag is daarom niet alleen wie er dit jaar bijkomt, maar of de totale RvC voldoende diversiteit in achtergrond, ervaring en perspectief behoudt. De kracht van een goede RvC zit immers in de combinatie van verschillende ervaringen en invalshoeken.”
CEO-ervaring
Na een korte daling van de gemiddelde leeftijd in 2024, kozen AEX-bedrijven in 2025 weer nadrukkelijk voor ervaring. Na Portugal (63 jaar) waren nieuwbenoemde commissarissen nergens zo oud als in Nederland (gemiddeld 61 jaar). Daarbij valt de keuze steeds vaker op internationale kandidaten.
In 2024 was nog twee op de drie nieuwe commissarissen een zogenoemde non-national, inmiddels is dat opgelopen naar drie op de vier. Na een recordaantal benoemingen van ex-CFO’s in 2024 (45 procent), daalde hun aandeel dit jaar naar slechts 24 procent. In plaats daarvan ging de voorkeur van AEX-bedrijven dit jaar uit naar kandidaten met ervaring als CEO (55 procent) en/of COO (28 procent). Alleen in Finland (72 procent) en Zwitserland (56 procent) werden meer ex-CEO’s aangesteld.
Lampe: “CEO-ervaring blijft voor veel raden aantrekkelijk, omdat iemand die zelf eindverantwoordelijk is geweest de dilemma’s van een bestuur van dichtbij kent. Juist nu ondernemingen tegelijkertijd te maken hebben met geopolitieke verschuivingen, de snelle opkomst van AI en andere technologische ontwikkelingen en economische onzekerheid, is die ervaring waardevol. Commissarissen moeten kunnen doorgronden wat deze ontwikkelingen betekenen voor de strategie en de keuzes die een Raad van Bestuur maakt. Tegelijkertijd is het belangrijk dat een RvC verschillende achtergronden en perspectieven combineert om het bestuur vanuit meerdere invalshoeken uit te dagen.”
Duurzaamheid
Na een scherpe daling in 2024 nam het belang van duurzaamheid het afgelopen jaar weer fors toe. Van alle door AEX-bedrijven nieuw aangestelde commissarissen beschikte maar liefst 41 procent over relevante duurzaamheidservaring. In 2024 gold dit voor slechts veertien procent van alle benoemingen. Lampe: “We zien dat bedrijven ESG steeds minder als een losstaand specialisme benaderen. Duurzaamheid raakt direct aan strategie, risico en langetermijnwaardecreatie en vraagt daarom om expertise die onderdeel is van het bredere bestuurlijke profiel.”
