
Pantein
Wat ga je doen
Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Dit zorgt voor een zeer brede en complete dienstverlening op het gebied van gezondheid en zorg. Zorg die dichtbij is en vertrouwd voelt, maar ook op-en-top medische zorg. Pantein werkt nauw samen met andere ziekenhuizen en partners in de wijk: huisartsen, verloskundigen, welzijnsinstellingen, onderwijs, ondernemers en gemeenten. Alles is gericht op het bieden van een compleet en hoogwaardig zorgaanbod voor onze regio MooiMaasvallei. Hiermee ondersteunen we een goede gezondheid van de inwoners van Noordoost-Brabant en Noord-Limburg.
In de afgelopen jaren hebben we mooie stappen gezet op het terrein van duurzaamheid en mede door nieuw- en verbouw van intramurale zorgcentra slagen we erin het energieverbruik fors te verminderen. Duurzaamheid is als één van de belangrijkste pijlers opgenomen in de meerjarenstrategie van onze organisatie; we hebben ons verbonden aan de ‘Green Deal Duurzame Zorg 3.0’ en willen daarin ook investeren. In 2024 is de duurzaamheidsstrategie van Pantein vernieuwd voor de periode 2025 t/m 2027. Hierin zijn recent ook de 13 materiële ESG-thema’s opgenomen die zijn vastgesteld als onderdeel van de invoering van CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). We zijn nu klaar voor de volgende stap om een duurzame bedrijfsvoering in de genen van onze (zorg)processen onder te brengen en een brede bewustwording bij alle medewerkers, patiënten en cliënten te creëren. In 2025 gaan we over naar een duurzame verslaggeving op basis van CSRD voor zowel het Maasziekenhuis als voor de Ouderenzorg en Thuiszorg. Hiermee lopen we voorop in Nederland.
Je werkt in deze uitdagende functie rechtstreeks voor de Raad van Bestuur en rapport aan hen. Hiërarchisch val je onder de afdeling strategie en commercie, waar portfolio en projectmanagement is ondergebracht. Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van Pantein daar waar duurzaamheid op de agenda staat. In de dagelijkse praktijk werk je samen met zorg- en ondersteunende afdelingen, zorgprofessionals en andere stakeholders binnen én buiten Pantein. De kerngroep Duurzaamheid en de stuurgroep Green Deal zijn voor jou de vertrouwde governance organen, waarmee je spart over de voortgang in het realiseren van een verduurzaamde bedrijfsvoering.
Samenwerking
Verduurzamen van de zorg kunnen we niet alleen. Daarom werken we zoveel mogelijk samen met andere zorgorganisaties. In Noord-Oost Brabant werken we samen met andere zorgorganisaties in Iedereen Zorgt. Duurzaamheid is daarbij een gezamenlijk speerpunt. Als onderdeel van de invoering van CSRD hebben we intensief samengewerkt met 12 andere ziekenhuizen, de NVZ en ook Actiz en in de regio Brabant is er een collegiaal goede en duurzame samenwerking. Het platform MooiMaasvallei en het transformatieplan MooiMaasvallei bieden daarnaast een unieke kans om gezamenlijk te werken aan een gezonde duurzame inrichting van de zorg in deze regio voor alle inwoners.
Jouw baan als programmamanager Duurzaamheid bij Pantein
In het lopende duurzaamheidsprogramma is de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 het leidende richtsnoer waarop de drie bouwstenen Green Teams, Milieuthermometer en CSRD zijn afgestemd in een integrale aanpak in één programma. In dit geïntegreerde duurzaamheidsprogramma zijn de certificering voor de Milieuthermometer (Ziekenhuis en Zorgcentra) en het begeleiden, faciliteren en stimuleren van onze Green Teams onderdeel van jouw uitdagende takenpakket.
Je bent de drijvende kracht achter onze duurzaamheidsambities en verantwoordelijk voor de verbinding van de verschillende initiatieven en projecten binnen Pantein. Ook ben je verantwoordelijk voor de invoering en verslaglegging van de CSRD. Je verbindt CSRD met de certificering Milieuthermometer Zorg en de verduurzaming middels de Green Teams . Daarnaast bewaak je de voortgang van de vastgestelde duurzaamheidsdoelen met als doel dat de beoogde resultaten worden behaald.
Je gaat met collega’s aan de slag van planning naar uitvoering voor duurzame zorgprocessen. Om deze transitie te kunnen maken, werk je aan het creëren van draagvlak, zorg je voor kennisontwikkeling en help je Pantein bij het analyseren en veranderen van de processen met verduurzamingspotentie. Ook zorg je ervoor dat duurzaamheid een vanzelfsprekend onderdeel is bij de interne besluitvorming. Verder draag je mede zorg voor de interne en externe communicatie over en verantwoording van onze ambities en resultaten m.b.t. duurzaamheid. Het salaris wordt, afhankelijk van relevante ervaring, ingeschaald in FWG 65 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 4.457,- / maximaal € 6.716,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
De doelstellingen van de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 zijn opgenomen in het jaarplan voor 2025 en de planning voor 2026. Daarin zijn het verder reduceren van de CO2-uitstoot, een vernieuwd mobiliteitsbeleid en aandacht voor gezonde duurzame voeding al verder ontwikkeld in de planning. De transitie naar een meer circulaire bedrijfsvoering inclusief reduceren van afvalstromen zien we als onze volgende grote uitdaging. Voor de rapportage maken we gebruik van de milieubarometer van het MPZ. We realiseren ons daarbij dat het vergroten van de reikwijdte van scope 1&2 naar scope 3 een grote ambitie is, waarin we ook sectoraal gezamenlijk stappen moeten zetten.
Meer informatie/solliciteren: werkenbijpantein.nl.