HR Manager (MT-lid en incl. MVO)

  • Dienstverband
  • Hoogeveen

Bakkerij Faber

Bij Bakkerij Faber en Bakkerij Smithuis hebben ze een passie voor brood. Beide bakkerijen, gevestigd respectievelijk in Hoogeveen en Oldenzaal, behoren sinds 2014 tot dezelfde eigenaar. Beide bedrijven zijn professionele en efficiënte bakkerijen die gegroeid zijn vanuit het oude ambacht. De bakkerijen bakken groot- en kleinschalige broodspecialiteiten. De klanten uit binnen- en buitenland komen voornamelijk uit Retail, Foodservice en Grootverbruik. Samen met haar medewerkers streven ze naar eerlijke en gezonde producten, bereid met smaak en met oog voor voedselveiligheid.

In totaal werken er 160 medewerkers, zowel in vast dienstverband als op uitzendbasis, bij beide bedrijven. Zij zijn het kloppend hart van beide bedrijven. Daarom is er ruime aandacht voor het behoud van hun vitaliteit en is er in de platte organisatiestructuur veel ruimte voor ontwikkeling en zelfinitiatief. Brood is voedzaam, veelzijdig en sterk verankerd in vele eetculturen. Er is een eindeloze variatie mogelijk met slechts enkele natuurlijke ingrediënten. Hun visie? Iedereen moet kunnen genieten van goed en betaalbaar brood; overal en op elk moment van de dag.

FUNCTIE

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor zowel Bakkerij Faber als Bakkerij Smithuis, waarbij je standplaats Hoogeveen zal zijn. Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en implementeren van het HR-beleid binnen de kaders van de wet- en regelgeving in aansluiting met de bedrijfsstrategie. Je bent verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde zaken en je schakelt op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je bent sparringpartner van het management en lid van het managementteam. Daarnaast fungeer je als HR-vraagbaak voor beide locaties en stuur je de HRadviseur aan. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Vormgeven en vertalen van de bedrijfsstrategie naar HR-beleid en een concreet HR-plan;
  • Adviseren van directie, management en afdelingshoofden over de toepassing van de CAO, wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaardelijke regelingen en andere personele vraagstukken;
  • Opstellen van HR-rapportages, signaleren van HR-trends en (organisatie) ontwikkelingen;
  • Het ontwikkelen en uitvoeren van het MVO-beleid;
  • Medeverantwoordelijk voor vormgeven en uitvoeren van het Arbobeleid;
  • Het optimaliseren en bewaken van de functioneringscyclus en advisering/ ondersteuning van de afdelingshoofden en medewerkers op dit gebied;
  • Coördineren, voorbereiden van intere/ externe trainingen/ opleidingen en het bewaken van het ziekteverzuimproces;
  • Werving & selectie van nieuwe medewerkers. Je onderhoudt contacten met (uitzend)bureaus en ziet toe op naleving van de gemaakte afspraken.

Meer informatie/solliciteren: www.bakkerij-faber.nl.